Más personal. Eso es lo que pide la Junta de Personal de la Administración de Justicia, presidida por CCOO, como medida obligada ante los problemas ocasionados con la puesta en marcha de la NOJ (Nueva Oficina Judicial). En un documento remitido al Ministerio de Justicia así como al Decano de los órganos judiciales de Ceuta, al TSJA en Granada y a la Gerencia de Sevilla, hacen mención a los problemas que se están ocasionando en el sector desde la puesta en marcha de este sistema organizativo, haciendo hincapié en el déficit de medios que se arrastra, lo que influye negativamente en el sistema judicial y su funcionamiento. “Lejos de lo que viene proclamando la representante del Ministerio de Justicia en esta ciudad, los resultados están demostrando que este nuevo modelo organizativo no funciona, sin que, además, se haya logrado el óptimo funcionamiento disfrutado antaño por los órganos judiciales del partido judicial de Ceuta”, denuncia CCOO.
El sindicato critica el déficit actual de medios personales como consecuencia de la organización y repasa las carencias “que desde sus comienzos aquejan al propio diseño y para ello es necesario se tomen las medidas oportunas y necesarias para incrementar los medios humanos imprescindibles para paliar la actual carga de trabajo que soportan las UPADs”, que necesitan un tramitador más para cada una de las ubicadas en los antiguos órganos mixtos y dos en el caso de las del Contencioso-Administrativo y Social, además de un tramitador y un gestor para la de la Audiencia Provincial”.
El sindicato alude además a los desajustes que se están produciendo, a la falta de medios para que todo funcione adecuadamente y al, en definitiva, caos que, a su juicio, ha supuesto la entrada en vigor de la NOJ. “El Ministerio ha hecho caso omiso de todas las propuestas que veníamos haciéndole como la necesaria mejora del sistema informático, la ampliación de plantilla en prácticamente todos los Servicios, la distribución racional de los equipos de trabajo, los protocolos de actuación claros y concisos o la formación adecuada y continuada”, indica. Todo ese cúmulo de peticiones ha caído en saco roto y, peor aún, CCOO considera que no hay interés por tener en cuenta la voz de los trabajadores por parte de la Secretaría de Gobierno de Justicia. “No hay día de la semana que haya reuniones con la secretaria de Gobierno de esta ciudad para improvisadamente tratar de resolver los continuos desajustes que provoca este modelo organizativo. En estas reuniones, jamás se requiere la presencia de los representantes de los trabajadores, deslegitimándonos en todo momento. Ni se ha mostrado receptiva para atender las numerosas propuestas y reclamaciones que le hemos venido haciendo desde el primer día, ni se ha dignado a contestar ni una sola de nuestras peticiones. El desprecio que con sus actos ha demostrado sentir por los trabajadores de la Administración de Justicia se ve traducido en una total falta de preocupación por la mejora de este servicio público indispensable para la ciudadanía”, significa el sindicato.
CCOO llama la atención sobre la necesidad imperiosa de que se cuente con mayor personal, ya que la ausencia de suficientes trabajadores repercute directamente en el modo de trabajo, haciéndolo preso de la “improvisación y la descoordinación”; acciones que se producen, en general, “cuando falta la previsión lógica de los medios necesarios que precisa un cambio tan radical en el modelo de organización y en los esquemas de trabajo. No se puede admitir ni tolerar que las UPADs (verdaderos motores de la tramitación de los procedimientos) donde las plantillas han quedado reducidas a la mitad tienen que seguir haciendo frente al 80% del trabajo que hacían anteriormente”, explica.
CCOO apoya sus palabras en informes como el elaborado por el Consejo General del Poder Judicial, en el que ya se advertía de la insuficiente dotación de las UPADs. “Se ha demostrado que la NOJ, en las primeras ciudades donde se implantó, no puede sobrevivir sin un incremento de la plantilla si queremos que este nuevo sistema organizativo repercuta en una verdadera agilización de la Justicia -que es el objetivo de todos- pero, en ningún caso, esto se puede conseguir a coste cero como pretende el Ministerio, sin una importante inversión en medios personales. En Ceuta, no han incrementado las plantillas, sino todo lo contrario los refuerzos que teníamos fueron cesados fulminantemente tras la inauguración de la NOJ”, indica. “No es ninguna solución salomónica paliar el problema asignando a las UPADs a funcionarios pertenecientes al Servicio de Apoyo, para atender continuamente y extinguir los múltiples focos de incendio donde hay saturación de trabajo”, añade el sindicato.
Las claves
Trabajo
Uno hace ahora el trabajo que antes hacían 3 o 4
El sindicato denuncia la carga enorme de trabajo que soportan los trabajadores, hasta el punto de que ahora uno llega a hacer lo que antes desempeñaban 3 o 4. “No es equitativo ni ecuánime”.
Objetivo
Trabajo digno
CCOO considera que se llegará a una normalización cuando se repartan las cargas de trabajo y se reduzcan los tiempos de respuesta, asumiendo el trabajo de forma digna. “Los resultados no cumplen los objetivos”.
Esfuerzo
Palia la situación
CCOO defiende la labor de los funcionarios de Justicia, señalando que gracias a su “esfuerzo extraordinario” a veces “sin compensación” intentan sacar adelante el trabajo. “No se llegará a las estadísticas de antes de la NOJ” pues hay “multitud de juicios suspendidos, se señala con más espacio de tiempo y llegan menos recursos de apelación a los órganos superiores”. CCOO interesa al Ministerio y así se lo hace saber en este comunicado que, más pronto que tarde, se recuperen los refuerzos que fueron suprimidos con motivo de la implantación de la NOJ.