CCOO-Ceuta ha realizado esta misma mañana una rueda de prensa para presentar la creación de la plataforma que ha quedado constituida entre la sección sindical de CCOO en
Amgevicesa y la representación sindical de los delegados de personal de la empresa, a fin de ir avanzando en el borrador de un convenio colectivo que se encuentra paralizado desde 2008, con el consecuente perjuicio generado para los más de 200 trabajadores que forman parte de esta sociedad municipal. “Es una propuesta que surge desde la necesidad de la reivindicación de la propia empresa que, tras un encuentro, mostró su interés por retomar las conversaciones en este sentido”, afirma Emilio Postigo Castro. De esta manera, el
sindicato se ha puesto a trabajar sobre el último borrador existente, y ha elaborado una propuesta con base a lo ya negociado con el anterior comité de empresa, que ha servido para seguir trabajando en una plataforma donde, afirman “se han introducido mejoras tanto a nivel social como económico, pero también en lo referido a participación y transparencia, que también es importante”, señala Postigo. En la presentación de la misma, a la que han acudido también Javi Castro como delegado de personal de la empresa municipal y representante de CCOO, y Rafael Hita, como delegado sindical, se han relacionado a grandes rasgos las mejoras que se van a proponer desde el sindicato, que ya han sido trasladadas a la gerencia de Amgevicesa. Castro recordó que desde que se formó el nuevo comité de empresa de Amgevicesa, en el último trimestre de 2020, se llegó al acuerdo de realizar un borrador único de propuesta de convenio colectivo entre las cuarto fuerzas sindicales que forman parte del comité de empresa, para elevarlo a la gerencia y se convirtiera en la base de una futura negociación, que se remonta al ultimo trimestre de 2019. Sin embargo, en julio de 2021, reciben una comunicación por parte de Fernández Medina, director gerente de la sociedad municipal, donde informa, entre otros aspectos, de su predisposición por retomar la negociación del convenio colectivo, que podría avanzar a finales de verano. CCOO atiende esta petición, en solitario, y empieza a trabajar en lo que hoy es la plataforma que se ha presentado, pues están en el firme convencimiento de que es una oportunidad que no se puede perder “al menos nosotros estamos dispuestos a la negociación, porque es preciso mejorar las condiciones laborales de los trabajadores de esta empresa municipal”, reiteró Castro.
Entre las mejoras destacan la de propiciar una mayor participación sindical en la Comisión Paritaria, mejoras económicas de las retribuciones por horas extraordinarias al igual que en la compensación de las jornadas abonables no recuperables, mejorar el calendario vacacional de diciembre, la solución definitiva a las vacaciones igualándolas a otras sociedades municipales, la introducción de los premios de jubilación, la mejora de los permisos y licencias retribuidas, ayudas por estudios, mejoras en las bajas médicas, por enfermedades o bajas laborales o las mejoras en todos los pluses, ajustándolo a las subidas salariales según los Presupuestos Generales del Estado entre otras.
El objetivo: igualar las condiciones de los trabajadores En resumen, lo que se pretende con este borrador de convenio colectivo es acercar e igualar las condiciones de los trabajadores de Amgevicesa al resto de trabajadores de las sociedades municipales, más teniendo en cuenta que la paralización del convenio colectivo ha perjudicado su poder adquisitivo en comparación al resto. Otra de las demandas que realizará CCOO en toda esta negociación es el establecimiento de una Relación de Puestos de Trabajo (RPT) para conocer con detalle la situación de la empresa y cuantificar el número de trabajadores que hay (se calcula que son más de 200 pero no con exactitud su número), las edades, su antigüedad, la situación jurídica y otros aspectos que para el sindicato es indispensable conocer. Para realizar esta plataforma del borrador convenio colectivo de Amgevicesa, CCOO ha actuado con responsabilidad, intentado realizar en un tiempo aproximado de 15 días, una propuesta real y ajustada, que se ciña a la norma y a los propios Presupuestos Generales del Estado para evitar que pudiera ser rechazada por un defecto de forma, intentado que sea “un borrador con propuestas efectivas, que seamos capaces de negociar en condiciones con la dirección de Amgevicesa y podamos hacerles ver que es una necesidad para el trabajador y para todo el conjunto de la empresa”, señala Postigo. No será hasta el próximo 27 de septiembre cuando se reúnan las cuatro fuerzas sindicales para iniciar el borrador del convenio, en el que cada una tendrá sus perspectivas y reivindicaciones, pero en el que, reiteran, hay que estar lo más próximos posible para evitar perder un nuevo año sin la firma de este convenio colectivo tan necesario.