CCOO exige a la Ciudad un plan “más específico” sobre “quiénes son” los empleados públicos “indispensables” que se deben reincorporar al trabajo presencial

Comisiones Obreras (CCOO) exige a la Administración local que presente un plan “muchísimo más específico de quiénes son o quiénes tienen que ser” los empleados públicos “indispensables” que se deben reincorporar al trabajo presencial de manera progresiva, ya que el documento presentado por la Dirección General de Recursos Humanos “no contempla minimizar los contactos laborales”.
Desde CCOO han insistido en que son “plenamente conscientes” de la situación expuesta por parte de la Administración este jueves durante la reunión de una mesa negociadora, convocada por el Gobierno local con el objeto de reincorporar al trabajo de manera progresiva a los empleados públicos de la Ciudad Autónoma, así como también lo son de que la seguridad en el trabajo de estos empleados es “fundamental para el desempeño de las funciones a realizar”.
“Todo ello y según la Consejería de Economía, Hacienda y Función Pública, con el fin principal de poder realizar y canalizar las gestiones administrativas encaminadas a la realización efectiva de todas las medidas que, en los órdenes sociales, económicos, de subvenciones y demás actuaciones que se han aprobado como medidas de choque para moderar, en la medida de lo posible, la grave crisis económica que se nos avecina”, ha continuado el comunicado.

Su propuesta "alternativa" que "complementa y mejora"

Por ello, los técnicos de Prevención de CCOO han confeccionado una propuesta “alternativa” a la realizada por la Administración que “complementa y mejora” a la presentada por la misma y de la que se dará cuenta este viernes, en el que se ha convocado una reunión “urgente” del Comité de Seguridad y Salud.
Desde el sindicato han insistido en que continuarán velando por el cumplimiento “estricto” de las medidas de seguridad y protección “necesarias” para que “ningún empleado público realice sus funciones sin las mayores garantías de salud para ello”.
En cualquier caso, “si el Consejo de Gobierno decidiera aprobar unilateralmente el documento presentado por la Consejería” y “sin tener en cuenta” las apreciaciones hechas por los técnicos de CCOO, el sindicato “no dudará en poner en manos de su gabinete jurídico este hecho para que se actúe en consecuencia”.