La pugna sindical desatada en la Ciudad Autónoma sobre qué central acumula más méritos y cuál fue la primera que reivindicó la recuperación de todas las aportaciones de la Administración al Plan de Pensiones de los
empleados públicos municipales tiene, a la luz de las actas de la Mesa General de
Negociación y otros documentos cruzados, fácil ganadora: Comisiones Obreras (
CCOO).
El 31 de octubre del año pasado, la Sección Sindical reivindicó vía Registro a la Consejería de Economía, Hacienda y Administraciones Públicas que con respecto al Plan de Pensiones de ese año, en el que solo se había tenido en cuenta el 0,2% de la masa salarial a repartir entre todos los empleados que lo tienen activado, se elevase su cuantía en los 220.000 euros anuales que se habían suplementado entre 2004 y 2011, “así como los gastos que se deriven de las revisiones financiero-actuariales y de gestión y depósito”.
Menos de un mes más tarde, el acta de la reunión celebrada el 20 de noviembre del año pasado recoge que UGT planteó en el turno de Ruegos y Preguntas que se devolviese el dinero a los policías a los que se les había detraído por enfermedad y, respecto a la bolsa de Médicos, que se enviase un efectivo a Sanidad.
A continuación (se interviene en orden de mayor a menor representatividad), CCOO pidió respecto al Plan de Pensiones “que se haga efectiva la incorporación de 220.000 euros de masa salarial consolidada”, petición nunca consumada todavía por el Gobierno de Vivas, así como que se redactase un informe jurídico “sobre las bases del concursillo para cubrir dos plazas de inspector de la Policía Local”.
La central reabrió así un melón que el Gobierno central había cerrado en el BOE del 31 de diciembre de 2011, cuando estableció que desde 2012 “las Administraciones, entidades y sociedades” no podrían “realizar aportaciones a Planes de Empleo o contratos de seguro colectivos” que incluyesen la cobertura de la contingencia de jubilación. La restricción referida se levantó formalmente en julio del año pasado, cuando se volvió a permitir realizar ese tipo de aportaciones al sector público “siempre que no se supere” el incremento global previsto de aumentos retributivos.
El tema del Plan de Pensiones se remonta, a su vez, a noviembre de 2008. En otra acta de por aquel entonces, concretamente del día 21, consta que también CCOO e igualmente en el turno de Ruegas y Preguntas aportó un estudio que concordaba “perfectamente” con el de la Administración para que la Ciudad se hiciese cargo también los costes de depósito, revisión, seguro de responsabilidad civil...
El Ejecutivo local no ha aceptado hasta este otoño la solicitud de recuperar todas las cantidades a aportar al Plan de Pensiones, que suman unos 400 euros por empleado público. El pasado 18 de septiembre, los sindicatos volvieron a insistir:UGT manifestó su acuerdo con el 0,25% de la masa salarial y reclamó cambiar los Presupuestos para incorporar los 220.000 de marras. A renglón seguido, CCOO incidió en la misma petición, así como en la de que la Ciudad se hiciese cargo con sus gastos, para lo que solicitó un informe jurídico que lo avalase. CSIF se “ratificó” en la posición del resto de la parte social y reclamó extender la aportación inicial al 0,30% de la masa salarial.
El Ejecutivo local ha canalizado vía Decreto estas peticiones una vez respaldadas por los preceptivos dictámenes.