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FECCOO ve nulos los recortes en los contratos de docentes de Religión

La norma exige comunicar los cambios antes de comience el curso, pero no se hizo así

El secretario general de la Federación de Enseñanza de Comisiones Obreras (FECCOO) de Ceuta, Antonio Palomo, pidió ayer por escrito al director provincial de Educación, Javier Martínez, que “anule” las modificaciones introducidas en los contratos del profesorado de Religión y moral católica e islámica que imparte esas asignaturas en los colegios e institutos de la ciudad por haberlas incluido una vez comenzado el curso, con lo que quedarían vigentes “los precedentes”, en los que completaban sus jornadas con la realización de otras tareas y apoyos que ahora les han quedado prescritos.

Según detalló el sindicalista en su misiva, los docentes “fueron citados en la Dirección Provincial por la jefa de Personal el pasado lunes, día 16 de septiembre, para notificarles las modificaciones introducidas en sus contratos de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el Real Decreto de 2007 que regula la relación laboral de los profesores de religión; siendo conminados a la firma del nuevo contrato bajo apercibimiento de despido en caso de disconformidad”.

Sin embargo, según FECCOO, en la misma norma se estipula “con absoluta rotundidad” que “en todo caso, habrá que formalizar por escrito con anterioridad al comienzo del curso escolar aquellas modificaciones que se produjeran en el contrato precedente”.

Para Comisiones no cabe duda de que “el curso escolar comenzó el pasado 1 de septiembre y las clases el día 10, con lo que las modificaciones pretendidas por el Ministerio se han llevado a cabo sin respetar el plazo previsto en la norma que él mismo invoca, por lo que consideramos que no se ajusta a derecho deviniendo, consecuentemente, en nulas”.

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Aragón, por ejemplo, ya ha sentado jurisprudencia en el sentido de que “la Administración empleadora debe cumplir el requisito temporal, que ella misma se ha impuesto, notificando a la trabajadora al menos antes del día de comienzo de cada curso la jornada a realizar en el mismo, si es distinta a la del curso anterior”, entre otras cosas porque lo “razonable” es hacer la “planificación” antes de que se inicie el año académico.

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