CCOO Ceuta ha informado mediante comunicado de prensa que se ve en la obligación de responder a la nota remitida por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) a los medios de comunicación sobre la Federación Hípica "debido a las mentiras vertidas contra nuestro sindicato"
En la nota de prensa a la que se refiere CCOO, CSIF indicaba que el motivo expuesto por el presidente de la Federación Ecuestre de Ceuta para “incumplir todas estas obligaciones y derechos que ostentan los trabajadores” y que están reflejados en el convenio colectivo ha sido que “la cuestión planteada fue negociada ya con el sindicato CCOO”, tal y como reproducen los comisionistas en su nuevo comunicado.
Desde la organización sindical CCOO quieren dejar claro que es "totalmente falso" que se llegara a un acuerdo "en este sentido, es más, consideramos que el convenio de aplicación es el V Convenio Colectivo Estatal de Instalaciones Deportivas y Gimnasios".
El sindicato asegura que este fue uno de los aspectos "trasladados al gerente de la Federación" en un encuentro en el que también hablaron de la "aplicación de las tablas salariales" y trasladó "algunas quejas" que reciben de trabajadores en relación "al número de horas trabajadas y a los descansos".
Desde CSIF hacen mención al acta de la conciliación celebrada esta semana con motivo del conflicto colectivo interpuesto por el sindicato para aclarar que “es la Federación Hípica quien afirmó que la cuestión planteada fue negociada ya con CCOO y no el CSIF, como se indicaba”.
CCOO apunta que "no ha terminado" de llevar a cabo acciones para que se cumpla el convenio, sobre todo en lo que se refiere a la jornada laboral, para así proteger a los trabajadores, especialmente a los mozos, que son el "eslabón más débil" y que por sus singularidades en ocasiones son "más vulnerables al abuso" por parte de algunas empresas "en cuanto al número de horas trabajadas".
Igualmente, su sindicato se pone a disposición de todos los trabajadores de la Federación Hípica de Ceuta para apoyarles en sus reivindicaciones y mejorar sus condiciones laborales.
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