CCOO exige a Servilimpce que explique cómo ha valorado las entrevistas de la bolsa de Guardería

La Sección Sindical de Comisiones Obreras (CCOO) en Servilimpce ha solicitado a la Gerencia de la empresa que explique los criterios de valoración aplicados en las entrevistas realizadas el pasado 31 de julio de 2026 para la constitución de la bolsa de Guardería, antes de que se publique el listado provisional o definitivo de aspirantes.

El sindicato asegura que su petición responde a la necesidad de garantizar que el proceso selectivo se desarrolle bajo los principios de igualdad, mérito, capacidad, objetividad y transparencia, y subraya que no pretende cuestionar el desarrollo de las entrevistas ni el derecho de ninguno de los participantes.

CCOO asegura que desconoce cómo se han puntuado las entrevistas

Según explica CCOO, durante las entrevistas, en las que el sindicato estuvo presente, todos los aspirantes respondieron a las mismas tres preguntas.

Sin embargo, denuncia que, hasta el momento, se desconocen los criterios objetivos utilizados por Servilimpce para valorar las respuestas y asignar la puntuación correspondiente a cada candidato.

Por ello, la organización sindical considera "imprescindible" que la empresa informe públicamente sobre el sistema de evaluación empleado antes de hacer pública la clasificación de la bolsa.

Dudas sobre dos de las preguntas planteadas

Entre las cuestiones que plantea CCOO figura la valoración de la pregunta relacionada con el puesto de trabajo que desempeña actualmente cada aspirante.

El sindicato considera que esa cuestión "no guarda una relación directa con la capacidad para desempeñar las funciones del puesto de Guardería", por lo que solicita que la empresa explique de qué manera ha influido en la puntuación final.

Asimismo, reclama que Servilimpce aclare cuál era la respuesta que consideraba correcta en el supuesto práctico planteado durante la entrevista, referido a la atención simultánea de una persona en la puerta y de una llamada telefónica.

Además, pide conocer el protocolo que justifica esa valoración, con el objetivo de que todos los aspirantes puedan conocer los criterios utilizados.

Reclaman transparencia antes de publicar la bolsa

CCOO insiste en que su objetivo no es poner en duda el proceso selectivo, sino asegurar que todos los candidatos hayan sido evaluados con los mismos criterios y con las garantías necesarias.

Por ello, hace un llamamiento a la Gerencia de Servilimpce para que, antes de publicar el listado provisional o definitivo de la bolsa de Guardería, informe de manera clara sobre el sistema de puntuación aplicado durante las entrevistas.

El sindicato considera que una mayor transparencia contribuye a reforzar la confianza de la plantilla y evita que surjan dudas o controversias sobre un procedimiento que, a su juicio, debe desarrollarse con todas las garantías y bajo criterios objetivos.