CCOO denuncia “opacidad” en la negociación del convenio del ICD

Comisiones Obreras de Ceuta (CCOO) ha hecho público el malestar de los trabajadores del Instituto Ceutí de Deportes (ICD) en la negociación del nuevo convenio colectivo de la entidad.

Según indican los empleados critican la “actitud opaca y unilateral” del delegado sindical de CSIF, persona encargada de llevar a cabo este proceso, que lleva a cabo el procedimiento “sin contar con la debida participación del resto de la representación sindical ni de la plantilla”.

En este sentido, CCOO ha expresado que, según expresan los propios trabajadores, “el delegado ha iniciado y continúa las negociaciones de espaldas a sus compañeros, coartando el derecho básico a la información y a la participación en un proceso que condicionará de manera directa sus condiciones laborales”.

Es por ello que han llevado a cabo protestas en formas de pasquines, que han sido colocados en los diferentes centros de trabajo.

Además, el sindicato recoge en su escrito que el representante sindical “ha llegado incluso a invitar a los compañeros a acudir personalmente a su mesa de trabajo para consultar la propuesta del convenio, a sabiendas de que la mayoría carece de crédito horario sindical para ausentarse de sus puestos y realizar estas consultas sin sufrir perjuicios”.

Por esta razón, denuncian que la maniobra “lejos de fomentar la transparencia, supone una estrategia para dificultar el acceso real a la información y a la toma de decisiones colectivas sobre el futuro convenio”.

Debido a esto, los trabajadores del ICD exigen la “inmediata rectificación de esta actitud” y la apertura de un proceso negociador “transparente, participativo y democrático, donde todas las personas afectadas puedan ser informadas puntualmente y puedan trasladar sus aportaciones a través de los cauces adecuados”.

Llamamiento a la dirección del ICD

Asimismo, han realizado un llamamiento “urgente” a la dirección del Instituto Ceutí de Deportes y a la Administración responsable “para que intervengan y velen por el cumplimiento de los principios de transparencia, participación y respeto a los derechos sindicales, evitando que este tipo de prácticas vulneren la legalidad y perjudiquen gravemente a la plantilla”.

Para finalizar, desde Comisiones Obreras indican que ya están valorando las posibles medidas legales que se puedan emprender “tanto contra el representante sindical de CSIF como, si fuera necesario, contra la propia empresa, en caso de que se compruebe la vulneración de derechos fundamentales en este proceso”.