CCOO denuncia la “tacañería” de la OPE de Ingesa para la ciudad en 2016

Su “más rotundo” desacuerdo” por “no ofrecer ni un sola plaza para personal no sanitario” a pesar de las “carencias”.

CCOO ha denunciado de forma pública la “tacañería” en la Oferta Pública de Empleo (OPE) del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (Ingesa) para Ceuta 2016. CCOO ha informado de que, con fecha 14 de abril, en la sede de Ingesa en Madrid, quedó constituida la mesa sectorial compuesta por las organizaciones sindicales, de acuerdo con el resultado de las elecciones celebradas hace unos meses.
En la misma, se les hizo entrega, entre otras cuestiones, de la “propuesta” elaborada por la administración “sin contar” con los representantes de los trabajadores, de la convocatoria de plazas para la OPE de 2016 de un total de 236, más cuatro de promoción interna para todo Ingesa. Asimismo, los sindicatos recepcionaron la “propuesta máxima, que con ese nombre se nos presenta”, del concurso de traslados en Atención Especializada y Primaria del territorio Ingesa: un total de 441 plazas de distintas categorías profesionales, repartidas de la siguiente manera: Ceuta 217, Melilla 115 y el Centro de Dosimetría de Valencia 1.
Desde CCOO quieren manifestar ante los trabajadores de los centros de Ingesa, y también ante la ciudadanía de Ceuta, su “más enérgico desacuerdo con la misma, ya que después de 8 ó 9 años de espera para esta oferta de empleo, nos parece una tomadura de pelo, la tacañería en la propuesta de plazas que hacen, y que intentan  convencernos,  justificando tal racanería, con la limitación, nos cuentan, que Hacienda les hacen sobre su petición, cuando ni siquiera han contado con nosotros para elaborar esa propuesta, que nos cuentan, enviaron al Ministerio de Hacienda, sobre las necesidades de los centros de trabajo, y preferencias de plazas”.
Por otra parte, CCOO destaca su “más rotundo desacuerdo por no ofrecer ni una sola plaza para personal no sanitario” en esa misma propuesta, a pesar de saber la falta de personal de distintas categorías profesionales.
Como ejemplo de estas “carencias”, los comisionistas apuntan a la plantilla de celadores del Hospital Universitario de Ceuta, donde se precisarían por lo menos “11 más sobre la plantilla actual, para cubrir las necesidades actuales”. Situación esta que hace pensar a CCOO que, “seguramente, estén ideando para este personal no sanitario o de gestión, o más bien, para los servicios que cubren estos compañeros, y que son muchos, otro tipo de gestión, algo que esperemos, en las reuniones de la comisión de trabajo que se nos aclare.