La
FSC-CCOO de Ceuta ha denunciado el incumplimiento en materia de prevención de riesgos
laborales por parte de la Gerencia del
ICD para resolver las cuestiones vinculadas a esta materia, algo que ya se puso en conocimiento de la Inspección del Trabajo y del organismo autónomo el pasado octubre pero que ahora se vuelve a denunciar ante la autoridad laboral. El sindicato indica que los centros adscritos al ICD no poseen planes de emergencias implantados, informados y señalizados. El ICD no tiene implantado el Plan de Prevención de Riesgos Laborales, intentando sustituir esta importante estructura integral del organismo mediante una persona empleada como “designada” en materia de PRL, materializándose esta desviación de la norma básica en materia de seguridad y salud en la ausencia de una coordinación de actividades empresariales, impidiendo poder formalizar una comunicación con los trabajadores de otras empresas que visitan el ‘Guillermo Molina’ para llevar a cabo reparaciones en cubierta, donde están las instalaciones de energía, debiendo salvarse un cambio de nivel a través de un hueco de acceso vertical peligroso en su mecanismo de ascenso y en el hueco sin vallar que ofrece una se transita en el nivel superior. El ICD tiene además un Centro Ecuestre con deficiencias en materia de lucha contra incendios, además de no tener un plan de emergencias implantado, con un acopio de materiales orgánicos (almacén de piensos), un habitáculo para trabajadores en deficientes condiciones y algún vehículo de tracción agrícola manejado en el interior de las instalaciones. Denuncia el sindicato que teniendo una plantilla de trabajadores de edad media alta, no lleva a cabo una vigilancia de la salud adecuada ni una adaptación de los puestos a las necesidades de los trabajadores. “Y en esta línea de inacción, tampoco solicita un perfil competencial psicofísico y de habilidades sociales a las personas contratadas de nuevas incorporaciones, entre otras cosas porque no tienen diseñado este particular contenido en sus evaluaciones de riesgos”, expone en un comunicado de prensa. Añaden además que el ICD no lleva a cabo los comités de seguridad y salud en atención al derecho de participación de sus trabajadores y no informa, por ende, de su gestión al personal afectado. Tampoco evalúa los riesgos de sus trabajadores cuando llevan a cabo servicios extraordinarios en acontecimientos que se ejecutan o realizan a la intemperie, rural o urbana, con sus diferentes escenarios y contextos asociados a riesgos laborales. No tiene evaluado los equipos de trabajo. “Al no tener un Plan de Gestión de PRL, el ICD no gestiona los cambios, las compras, procedimientos ni procesos asociados a la explotación en los servicios encomendados, desde el cumplimiento de la norma de prevención de riesgos laborales”, recuerda. Para esta FSC de CCOO, la gerente debe asumir la responsabilidad en materia preventiva y actuar en consecuencia, defendiendo y difundiendo una política de seguridad en el trabajo, abordando la gestión de los cambios y garantizando la eficacia de la formación y la información de las personas empleadas, dotándoles de todos los instrumentos de evaluación, corrección, protección y vigilancia. Y nuevamente, por todo lo reseñado, le solicito utilice los recursos e instrumentos a su alcance para corregir lo comunicado y exigir a la empresa el cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales con todo desarrollo reglamentario que le afecte y, en especial, los contenidos específicos que para sus actividades tiene emitido el INSHT y El Consejo Superior de Deportes”.