CCOO asegura que hay mejoras para Enfermería sin coste público

El sindicato critica que la “maquinaria decisoria” de la Administración sea “parsimoniosa”.

La sección sindical de Sanidad en CCOO Ceuta destacó ayer en nota de prensa que algunas de las mejoras que necesita el sector de la Enfermería en Ceuta no tendrían coste alguno para las arcas públicas. Por ello, criticaron que la Administración no adopte medidas y tome decisiones. “La maquinaria decorosa de la Administración suele ser parsimoniosa”, lamentaron.
Por una parte, aseguran que establecer los criterios de movilidad del personal de Enfermería hospitalario no tiene coste alguno. “Acordar unos criterios justos es relativamente sencillo, no cuesta un euro y entra dentro del ámbito competencia de la Dirección de Enfermería”, afirma CCOO y reclama la convocatoria del proceso correspondiente para la movilidad de estos profesionales de manera periódica.
También denuncian desde el sindicato la “falta de privacidad que se da en las plantas”. Aseguran en nota de prensa que los enfermeros necesitan de un espacio en el que puedan realizar sus labores, como cambios de guardia e información sobre la medicación de los pacientes, en un espacio “sin interrupciones, sin sobresaltos y sin trabas”.

Falta personal
Por otra parte, CCOO asegura que hay carencias de personal especialmente en el área de Urgencias, teniendo en cuenta que no solamente se atiende a la población local sino también a la población flotante procedente de Marruecos. De igual manera el área de hospitalización clínica soporta “una gran carga de trabajo”, por lo que se requiere que “los turnos estén permanentemente completos independientemente de los días libres, bajas o periodos vacacionales”.
CCOO critica el “uso desproporcionado” de los contratos por necesidad de servicio que impide la creación de puestos estructurales y “eterniza” esas mismas necesidades. A esta temporalidad contractual también se aqueja en el colectivo de enfermeros y técnicos auxiliares en comisión de servicio.

Reivindicaciones al Ingesa
Para el sindicato es fundamental que el Ingesa reconozca “el solapamiento de jornada que se produce en todo el personal a turno y que supone una prolongación de jornada que hasta ahora no es reconocida y que conlleva que cada enfermera regale al Ingesa entre 35 y 70 horas anuales”.
También, desde Comisiones Obreras, se hacen eco de otros problemas del colectivo de enfermeros, como ya dicen haber denunciado “las instrucciones de vacaciones impuestas por el Ingesa. Nuestra opinión es que son manifiestamente mejorables en muchos aspectos, algunos tan importantes como la posibilidad de fragmentar el periodo vacacional. El suelo negociador de CCOO es conseguir, al menos, la paridad con la normativa vacacional de los funcionarios”, explicaron desde el sindicato.

Las unidades de gestión clínica

Por último, desde la sección sindical de Sanidad en Comisiones Obreras recuerda que se opone a una implantación de las unidades de gestión clínica que supongan una privatización “encubierta” de la sanidad pública.
“En principio cualquier forma de gestión que mejore la eficiencia del sistema sanitario no tiene que ser negativa per se, sin embargo todo este tema viene precedido de una peligrosa reforma que el gobierno llevó a cabo en nuestro estatuto marco. La redacción (intencionadamente equívoca) de la disposición transitoria octava da a entender que pasados tres años trabajando como personal de unidad de gestión clínica se perdería la vinculación como personal estatutario”, aclara CCOO en el comunicado.