CCOO alerta de que Ingesa elimina capital humano con un presupuesto “estancado”

{jaimage crop="BC" /}Avanza que la inversión en personal en 2014 será similar a 2013 y pregunta si los directivos “se llevan una medalla” por hacer ese ahorro.

Ángel Lara, secretario general de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO en Ceuta, adelantó ayer que el presupuesto del Ingesa para 2014 –pendiente de aprobación–, en el Capítulo I relativo a los recursos humanos, permanecerá “inamovible” y, en todo caso, habrá cambios mínimos para sufragar los trienios por antigüedad del personal. Según datos de Ingesa, el gasto en personal de la entidad ascendió a 122.305,67 miles de euros en 2013, lo cual supone el 53,63 por ciento del presupuesto total que alcanzó los 217.616,27 miles de euros.
“La evolución de la inversión en personal ha experimentado un estancamiento de 2012 a 2014”, argumentó el comisionista, quien apuntó como posibles causas la “congelación de los salarios de los funcionarios” y la “pérdida de empleo porque no se contratan efectivos aunque han aumentado las plazas vacantes por diversas causas como fallecimientos, jubilaciones o promociones internas”.
Mientras que el presupuesto permanece sin variación, a juicio de CCOO, ya no solo se reducen las contrataciones sino que los sindicatos denuncian de forma pública “despidos”. Entonces, ¿qué ocurre con ese porcentaje del presupuesto sin gastar? “Presuntamente, los directivos se llevarán la medalla por hacer ese ahorro o bien obtendrán una mayor productividad por el cumplimiento de objetivos”, se preguntó Lara. No obstante, puntualizó el comisionista, los salarios de trabajadores y cargos de la Administración “son públicos” así que, “si dan la callada por respuesta será, supuestamente, por algo”.    
El aumento de las tarjetas asignadas a los médicos de los centros de salud, incremento reconocido por la propia Administración, responde, entre otros factores, al regreso de los ceutíes que han quedado desempleados en la península. Este fenómeno se traduce en que el cupo correspondiente a cada médico ha pasado de 1.100 tarjetas en 2011 a 1.600 en 2013. “Supone mayor carga de trabajo para los doctores y, por extensión, a los enfermeros y el resto del equipo de Primaria con la repercusión en Especializada y el Hospital”, indicó este representante de los trabajadores. De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística, la población local creció un 9,2 por ciento de 2008 a 2013, pasando de 77.389 habitantes a 84.504, de modo que ahora podría ser superior.  
La ausencia de nuevas contrataciones queda reflejada en la tasa de paro local, la más alta de España como ciudad. Según la Encuesta de Población Activa, el 36,8 por ciento de la población en edad de trabajar no encontraba empleo en diciembre de 2013, mientras que la misma situación se daba en 2011 en el 29,2 por ciento de ese sector de la población. Aunque este indicador sea global, el comisionista señaló que en Ingesa, como empresa en Ceuta, tiene una especial incidencia al ocupar el tercer puesto solo después de la Ciudad Autónoma y la Dirección Provincial del Ministerio de Educación.
La Federación de Sanidad de CCOO defendió la incorporación de sanitarios y no sanitarios frente a la amortización de plazas que, sostuvo, se lleva a cabo en todas las categorías.Como ejemplo, Lara habló de los pintores ya que de los dos existentes, “se suprimió uno, es decir, el 50 por ciento”.
Sin embargo, prosiguió el sindicalista, las medidas emprendidas por Ingesa no solo afectan a la plantilla orgánica, sino también a la contratación necesaria fuera de la misma. “Antes el problema era que no había especialistas disponibles, ahora con el elevado desempleo, por ejemplo, hay médicos dispuestos a venir a Ceuta a trabajar pero la Administración no contrata”, valoró Lara. Por otra parte, criticó que los actuales contratos por obra y servicio no se sustituyan por interinidades por parte de Ingesa.   
Asimismo, “en vez de contratar, se doblan turnos y se precariza el empleo, lo cual puede derivar en fallos durante la atención al paciente, por ejemplo, por la falta de descanso”, añadió este portavoz.
El comisionista vaticina que los últimos acontecimientos en la sanidad asistencial, “desembocarán en un empeoramiento de las condiciones laborales”, como una forma de “justificar que el sistema público es de peor calidad” cuando este proceso esconde una “presunta privatización de los servicios sanitarios”.

Propone contratar más sanitarios por las avalanchas

Lara propuso que, al igual que se ha reforzado la dotación de Guardia Civil ante la alerta por avalancha en la frontera del Tarajal, “Ingesa debería contratar más profesionales en categorías como enfermería, auxiliares o celadores como hizo con anterioridad en circunstancias similares”. Sin embargo, lamentó CCOO, la institución les pide “doblar turnos”. La cobertura sanitaria que se ofrece a la población flotante, procedente del norte de Marruecos, también requiere de un aumento de profesionales ya que la población real que atiende supera los 84.504 residentes en Ceuta contabilizados por INE.

Otras claves

Matronas
Ceuta lidera junto a Melilla la tasa de natalidad en España. Sin embargo, criticó CCOO, dos plazas de matrona están sin cubrir. Criticó la misma situación en administrativos o celadores, entre otros.
Solicitud de información
Defiende que la ley le ampara para pedir información y aclara que no reclaman datos personales, sobre retenciones judiciales o filiación sindical, sino datos de la plantilla que son públicos, “en ningún caso atentando contra la Ley de Protección de Datos”.
Negociación
A nivel central, el sindicato se ha quejado de la “inoperatividad e incapacidad” de director territorial y gerente para lograr acuerdos. Con Servicios Centrales, siguen sin pacto de vacaciones, por ejemplo.
Reorganización
Sostiene que las medidas emprendidas por Ingesa en Ceuta están provocando el efecto contrario, es decir, una “desorganización” ya que destinan a los empleados en los “ratos que están más liberados a otras plantas con pacientes y tratamientos que conocen menos”.