Cajeros y reponedores, un grupo con salida

El SEPE publica la segunda edición del estudio ‘Los perfiles de la oferta en el empleo 2013’, con el que se pretende incrementar las posibilidades de acceso al mercado laboral

El Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) ha publicado la segunda edición del estudio Los perfiles de la oferta en el empleo 2013, un trabajo que ha pivotado sobre los 18 grupos profesionales con más potencial de empleo, que añadidos a los estudiados en la primera edición del estudio (2012) se cuenta ya con un total de 36 grupos y las ocupaciones vinculadas a los mismos. Este estudio se ha realizado el seguimiento de las ofertas que se presentan en los sitios especializados de Internet, uno de los medios más utilizados para buscar u ofertar empleo.
Según se desprende de este informe, el de cajeros y reponedores de comercio es un grupo profesional con una evolución positiva destacada en la contratación, ya que en el año 2012 se realizaron 340 contratos, un 28,79 por ciento más respecto al ejercicio anterior. Ceuta fue la autonomía en la que más subió la contratación de este grupo, seguida de Extremadura (20,70 por ciento) e Islas Baleares (16,65).
Hay dos grupos con una evolución mayor, el de técnicos en control de calidad y el de recepcionistas de hoteles, aunque la cifra de contratación no es significativa. El primero presenta un incremento del 200 por ciento pero 3 contratos, y el segundo un incremento del 46,67 por ciento y 22 contratos.
En cuanto al grupo de cajeros y reponedores de comercio, en el conjunto del país, el 61 por ciento de los contratos es temporal y el 10 indefinido. Quienes especifican el tipo de contrato que proponen (71 por ciento de la muestra) lo hacen en la proporción señalada. Cuando se ofrecen contratos temporales tan solo en el 7 por ciento de los casos ofrecen la posibilidad de continuidad en el puesto, en algunas ofertas incluso especifican que son para campañas especiales, días sueltos, o sustituciones.
En lo que se refiere a la jornada laboral, el 52 por ciento es a tiempo completo y el 48, parcial. El salario estimado es de 18.000 euros al año.
Aunque la contratación de este grupo en la ciudad autónoma se haya incrementado en un 28,79 por ciento, el dato del desempleo también indica una evolución positiva. El desempleo se refiere a diciembre de 2012, cuando había 2.377 parados en este grupo, y su variación respecto a diciembre de 2011, en este caso de un 24,97 por ciento.
El grupo profesional con más contratos a lo largo de 2012 en la ciudad autónoma fue el de empleados administrativos, con un total de 495, pero sufrió un descenso del 39,26 por ciento respecto al ejercicio anterior. En cuanto al desempleo en este grupo, en diciembre de 2012 había 1.686 parados, un 17,16 por ciento más que en el mismo mes del año anterior.
También hubo una contratación importante en el grupo de trabajadores del transporte de mercancías y descargadores, con 316 contratos y un descenso del 8,41 por ciento respecto al año anterior.
El colectivo en el que más descendió la contratación fue en el de empleados administrativos comerciales, con una caída del 95,79 por ciento, situándose en cuatro contratos. El desempleo en este sector se situó en 56, con un aumento del 30,23 por ciento.

¿Cómo se hace este estudio?

Este estudio pretende “cubrir un hueco dentro de sus informes sobre el mercado de trabajo, investigando, a partir de las ofertas de empleo que están realizando las empresas, cuáles son los perfiles y las competencias que están requiriendo las mismas para cubrir sus puestos de trabajo”, dice el SEPE. El trabajo se ha basado fundamentalmente en el seguimiento de las ofertas que se están produciendo en los sitios especializados de Internet, que es uno de los medios de mayor utilización en estos momentos, ya que se está imponiendo a los demás como una nueva manera de conectar la oferta y la demanda. Sus objetivos son ayudar a aumentar las posibilidades de acceso al mercado laboral, poner a disposición herramientas que sirvan a los orientadores y dar a conocer nuevas competencias laborales.