Caballas se reunirá con Mujeres Empresarias y Digmun

Una vez subsanado el error de publicación en el Boletín Oficial de la Ciudad detectado por nuestra formación hace algo más de una semana, comienza el plazo de exposición del texto y la admisión de las alegaciones y sugerencias para mejorar el texto.
Tal y como comentamos en el pleno del mes pasado en el que se trató la aprobación inicial del Plan, vamos a recoger todas las alegaciones y sugerencias que supongan incidir positivamente en materia de igualdad en Ceuta, sin descartar elaborar un plan de igualdad alternativo al aprobado, ya que tal y como está actualmente, es un documento del que se desprende que tendrá poco calado en la verdadera lucha contra la desigualdad y contra la brecha existente entre mujeres y hombres ceutíes.
En ese sentido, nuestra formación ya tiene previstas sendas reuniones con mujeres empresarias de Ceuta y con la Asociación Digmun para tener en cuenta sus sugerencias de mejora al Plan de Igualdad local, siguiendo con nuestra línea de trabajo que considera fundamental que entidades implicadas en el trabajo con la igualdad se pronuncien al respecto.

Jóvenes
Asimismo, las filiales juveniles de UDCE y PSPC también realizarán sus aportaciones al texto del Plan centrándose especialmente en el colectivo con el que trabajan habitualmente, el juvenil.
Del mismo modo, mostramos nuestra predisposición a contar con todas aquellas personas y entidades que quieran expresarnos sus opiniones al respecto. Entendemos que al ser un texto de suma importancia que debería afectar de manera positiva la lucha por la igualdad en nuestra ciudad durante los próximos años, y cuyo objetivo primordial debe ser reducir las desigualdades de género, deben ser tenidas en cuenta todas las alegaciones que repercutan en ese objetivo.
Asimismo, queremos decir que estamos recibiendo diversas opiniones a través de correos electrónicos y mensajes en las redes sociales con respecto al texto de personas que muestran su preocupación por el tema de la igualdad en nuestra ciudad.