Caballas pide un III Plan de Igualdad con nuevas medidas de integración

Caballas no tira la toalla y pide que se tengan en cuenta las alegaciones presentadas para la redacción del III Plan de Igualdad, para las que han tenido en cuenta a entidades con Digmun, JJDD, SIPE, CCOO, Alternativa XXI y ACEFEP.    En lo que se refiere a la integración de la perspectiva de género, Caballas explica que es importante que la ciudadanía perciba los avances en materia de igualdad de trato y de oportunidades como efecto de las medidas puestas en marcha, y para ello se propone desde incluir un glosario de términos más útiles a la utilización de un lenguaje no sexista en la Administración local, empresas municipales y organismos autónomos. Además se propone que se apliquen acciones positivas para avanzar en una mayor presencia de la mujer en los puestos directivos e impulsar su presencia en aquellos ámbitos con un mayor índice de masculinización y procurar la introducción de la perspectiva de género en los programas y actuaciones que se lleven a cabo en materia de juventud.
En lo que se refiere al Empleo se pide que se diseñe, ejecute y evalúen políticas y servicios de empleo desde la perspectiva de género en las acciones relacionadas con la consejería de empleo. También solicitan que se identifiquen las situaciones de desigualdades de género existentes en las condiciones laborales del sector público y privado ceutí sobre las que actuar para la igualdad. Piden además que se potencie  el uso de instrumentos de control orientados a eliminar las diferencias retributivas por razón de sexo y que continúen las políticas activas de inserción laboral de las mujeres, y especialmente de las mujeres en situación de mayor vulnerabilidad social, para reforzar la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral y combatir la discriminación entre hombres y mujeres.
Además defiende el incremento de acciones positivas que promuevan el acceso al empleo de las mujeres y pide un diagnóstico específico sobre la situación de las personas que trabajan como empleadas de hogar. Apuesta por el apoyo al autoempleo y por que se elaboren códigos de buenas prácticas en materia de acoso sexual, por razón de sexo y discriminación laboral, para su posterior promoción y difusión, así como la realización de campañas informativas y acciones de formación, todo ello de forma conjunta con las Organizaciones Sindicales y Empresariales.
La Educación es otro de los puntos fundamentales y solicitan la organización de acciones de sensibilización-formación en materia de coeducación, igualdad y violencia de género dirigidas al profesorado, alumnado y a través de las AMPAS, mediante la coordinación pertinente con la FAMPA, a las madres, padres, abuelas y abuelos cuidadores. También que se lleven a cabo actuaciones de concienciación a través de las AMPAS para promover una mayor presencia de mujeres y hombres en aquellas carreras universitarias en las que cada sexo está subrepresentado. Que se obligue a usar un lenguaje inclusivo no sexista y se desarrollen medidas que afronten las causas del abandono escolar prematuro y a su vez se implanten servicios durante todo el curso escolar, de atención socioeducativa, talleres de juego, aula matinal, comedor escolar, actividades extraescolares... y demás.
La Conciliación es otro punto a destacar, donde Caballas solicita que se aumente en número de plazas en escuelas infantiles y guarderías y se implanten medidas de conciliación de la vida laboral y familiar. Se piden más facilidades a las personas desempleadas para que asistan a acciones de formación y demás entre otras cosas.
En el ámbito de Bienestar Social es importante la formación en materia de igualdad y que se desarrollen actuaciones para la promoción de la autonomía personal de mujeres en situación de dependencia.
Piden formación para cuidadores y fomentar la participación y empoderamiento de mujeres mayores, así como dar difusión a proyectos para mujeres con discapacidad. Entre otras medidas se pide que se incrementen las ayudas dirigidas asociaciones que lleven a cabo programas y proyectos dirigidos a mujeres en las que confluyan factores de múltiple discriminación y que se utilicen los Registros Públicos de EMVICESA de personas demandantes de Viviendas Protegidas como instrumento para reservar un cupo de viviendas para las mujeres víctimas de violencia de género.
Otro de los apartados se refiere a la Participación donde se aportan ideas como la de elaborar diagnósticos de género sobre el tejido asociativo periódicamente, identificar a las entidades que trabajan por la Igualdad, organizar encuentros,  crear un servicio de información y atención contra la violencia de género en las dependencias de la casa de la juventud de Ceuta o coordinar campañas para fomentar la Igualdad.
Es importante el ámbito de la Salud donde se apuesta porque los varones se introduzcan en el cuidado de las personas dependientes, por ejemplo.