Caballas interpelará al Gobierno sobre el convenio con FEAPS

Caballas interpelará al Gobierno en la próxima sesión plenaria sobre cómo piensa reconducir la situación en que se encuentra FEAPS, dada la polémica existente, y puesta de hecho de manifiesto hasta por parte de los trabajadores. En la interpelación el principal partido en la oposición pedirá al Pleno que explique por qué no se ha reunido la comisión que se constituyó al efecto, para controlar la gestión de FEAPS. “La Ciudad no puede seguir prestando su apoyo”, expone Caballas.
“Nosotros consideramos que este servicio debe constituir una prioridad para esta institución”, sentencia. “No obstante”, añade, “tenemos que decir, con pesar, que la calidad del servicio que se presta en la actualidad está muy distante de lo que se puede considerar óptimo. Las deficiencias denunciadas incluso por los propios trabajadores son inaceptables. Los recortes de los servicios prestados a los usuarios, la ausencia de dirección técnica y la permanente intromisión de sus dirigentes en aspectos estrictamente profesionales, están llevando al centro a una situación límite”.
Por todo ello, Caballas quiere encontrar en la sesión del próximo 6 de febrero una explicación a lo que pasa y una aclaración sobre la postura que se va a adoptar y que beneficie a las personas que dependen en su atención y trato de FEAPS.

La coalición defiende la reforma de las empresas antes de junio

Caballas llevará al pleno de febrero una propuesta con la que persigue sacar adelante un proceso de reforma de las empresas municipales negociado con las centrales sindicales, que debería estar concluido antes del 30 de junio.
Dicho proceso se basa en unos puntos inamovibles, como por ejemplo la reformulación de los objetos sociales de las sociedades o la aprobación de un convenio único que venga a homogeneizar las condiciones laborales y sociales de todos los trabajadores en igualdad.
Así proponen una RPT para cada sociedad que permita conocer con claridad las especificidades para cada puesto y el establecimiento de una movilidad funcional entre las empresas para optimizar el rendimiento de la plantilla. Añaden la fijación de un sistema de contratación de personal único para todas las empresas, tanto fijo como temporal, que garantice la igualdad.