La gestión del empleo público en la Ciudad Autónoma de Ceuta avanza significativamente con la publicación de dos anuncios en el BOCCE. El primero culmina el proceso de concurso-oposición para la plaza de conservador en Obimasa y creación de una bolsa de trabajo.
El segundo establece las bases para un concurso de méritos destinado a cubrir un puesto estratégico de jefe de servicio de Relaciones Laborales y Publicaciones. Estos movimientos buscan reforzar tanto el área medioambiental como el tejido empresarial administrativo de Ceuta.
Obimasa (Obras, Infraestructuras y Medio Ambiente de Ceuta S.A.U.) ha finalizado el procedimiento de concurso-oposición para la provisión de una plaza de conservador (custodia de las instalaciones y alimentación de animales) y la creación de una bolsa de trabajo.
El Tribunal Calificador ha aprobado la relación definitiva de aspirantes, detallando la puntuación obtenida en cada fase del proceso.
Las bases de esta convocatoria fueron aprobadas en Consejo de Administración el 7 de octubre de 2024 y publicadas en el BOCCE número 6457, de 1 de noviembre de 2024.
Tras la publicación de la lista provisional en enero de 2025 y la lista definitiva en junio de 2025, el examen se celebró el 16 de julio de 2025.
Posteriormente, en septiembre de 2025, se publicaron las puntuaciones provisionales, lo que llevó a cinco aspirantes a presentar reclamaciones. El Tribunal les concedió audiencia presencial el 21 de octubre de 2025 para atender dichas reclamaciones.
El acuerdo definitivo, firmado digitalmente por el presidente del tribunal calificador propone a la aspirante que ha obtenido la mayor puntuación para cubrir la plaza vacante.
La aspirante propuesta para la plaza de conservador es la que consiguió la puntuación total más alta, 66,39 puntos.
Además de la provisión de la plaza, el tribunal ha dispuesto la creación de una bolsa de trabajo.
Esta bolsa estará conformada por los cinco candidatos que han obtenido las siguientes cinco mayores puntuaciones globales en el proceso de concurso-oposición.
Los candidatos que conformarán la bolsa de trabajo son: el aspirante clasificado en segundo lugar con 66,00 puntos, el tercero con 64,00 puntos, el cuarto con 63,07 puntos, el quinto con 60,00 puntos, y el sexto con 58,00 puntos.
Esta bolsa se regirá por la base 12 de las bases del proceso.
El segundo anuncio es la aprobación del decreto del consejero de Presidencia y Gobernación, Alberto Gaitán, con fecha 28 de octubre de 2025, por el que se aprueban las bases para la provisión de un puesto de Jefe del Servicio de Relaciones Laborales y Publicaciones de la Ciudad Autónoma de Ceuta.
La convocatoria se regirá por el sistema de concurso de méritos, que es el procedimiento normal de provisión de puestos de trabajo, basado en los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
El decreto confirma que las bases fueron informadas a las organizaciones sindicales en la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos de la Ciudad Autónoma de Ceuta el 8 de octubre de 2025.
Se convoca la provisión de un único puesto, adscrito a la Consejería de Presidencia y Gobernación. Los aspirantes deben ser funcionarios de carrera y encontrarse en la situación de servicio activo.
Específicamente, deben pertenecer al Subgrupo A2, Escala Técnica, Subescala Servicios Especiales, con la categoría profesional de graduado social de la Ciudad Autónoma de Ceuta.
Además, deben haber permanecido en su puesto actual durante los dos años anteriores a la fecha de aprobación de la convocatoria.
El plazo para la presentación de solicitudes será de 15 días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación oficial de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Ciudad de Ceuta (BOCCE).
Las solicitudes deben dirigirse al presidente de la Ciudad y, conforme a la normativa vigente, deberán presentarse obligatoriamente por medios electrónicos a través de la Sede Electrónica de la Ciudad Autónoma de Ceuta.
El puesto de Jefe/a del Servicio de Relaciones Laborales y Publicaciones implica funciones directivas y técnicas muy detalladas, incluyendo la jefatura del personal adscrito y la elaboración de informes y dictámenes técnicos.
Respecto a las Relaciones Laborales, el jefe del servicio se encargará de asesorar, representar y gestionar en nombre de la Ciudad Autónoma en materia social y laboral, y de mediar con las centrales sindicales en asuntos de convenios colectivos.
Se destacan nuevas funciones relativas al sector periférico de la Ciudad (incluyendo organismos autónomos y sociedades mercantiles), como la elaboración de bases para la creación de puestos, informes jurídicos de las Ofertas de Empleo Público y la fiscalización previa en materia de recursos humanos.
El área de Publicaciones otorga al titular del puesto competencias exclusivas sobre el BOCCE, incluyendo la calificación y autorización de la inserción de textos, la determinación de la composición y maquetación final diaria, y la firma electrónica de cada ejemplar para su publicación en la sede electrónica. Además, deberá confeccionar un Reglamento actualizado del Boletín.
Para la valoración de los candidatos, se aplicará un baremo detallado:
La puntuación máxima total se distribuye en tres grandes áreas, ninguna de las cuales puede exceder el 40% de la puntuación máxima total:
Para superar el concurso, los aspirantes deberán obtener una puntuación mínima de 50 puntos. El plazo para la resolución del concurso será de dos meses contados desde el día siguiente a la finalización de la presentación de solicitudes.
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