AUGC, sobre la mujer en la Guardia Civil: “Queda por avanzar”

AUGC-Ceuta ha trasladado a la consejera Nabila Benzina y a la directora general de Igualdad, Malika Al-lal, la situación actual de la mujer en la Guardia Civil de Ceuta.

En dicha reunión, se les hizo entrega de un informe que ha sido elaborado por la AUGC para evaluar la situación de las féminas en el Instituto Armado en la actualidad.

Así, le informaron que desde la aprobación de un Real Decreto en 1988 que reconocía el acceso de las mujeres en la Guardia Civil, “todavía queda mucho por avanzar y mejorar”.

De hecho, el porcentaje de mujeres es un escaso 9,57% comparado con el resto de cuerpos policiales en España y el Ejército (Mossos d’Esquadra 21%, Policía Nacional 16, 89%, Ertzaintza 16% y las Fuerzas Armadas con un 12,9%).

En la Comandancia de la Guardia Civil de Ceuta, las mujeres representan un 4% del total de la plantilla, tal y como expone AUGC en una nota de prensa repartida a los medios de comunicación.

El documento de AUGC

En el documento editado por AUGC se recogen varios puntos como cuál es la situación de la mujer en la Guardia Civil, las actuaciones llevadas a cabo por la Benemérita o la existencia de protocolos de acoso y protocolo de actuación ante situaciones de violencia sobre la mujer que afecten a personal de la Guardia Civil.

También se recoge en este documento de AUGC, las diferencias de los protocolos por acoso sexual o por razón de sexo entre la Guardia Civil y la Administración General del Estado.

Igualmente, la resolución de 22 de diciembre de 2023 del director general por la que se modifican la Resolución del director general de 22 de julio de 2019, por la que se aprueba el protocolo de actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo en la Guardia Civil y la resolución del director general, de 22 se julio de 2019, por la que se aprueba el protocolo de actuación frente al acoso laboral en la Guardia Civil.

La propuesta de AUGC

Tal y como explica la AUGC, la consejera, así como la directora general, “se han mostrado sorprendidas por el contenido del informe y se han comprometido a enviar una carta a la ministra de Igualdad para trasladarle nuestra preocupación”.

“La consejera también nos ha comunicado su intención de llevar este asunto como tema monográfico en la próxima conferencia sectorial que mantendrá con la ministra de Igualdad, Ana Redondo García”, expone.

Desde AUGC “agradecemos a ambas su predisposición y su interés en buscar soluciones y avances en políticas que fomenten la plena igualdad y protejan contra el acoso sexual”, concretan. En esa reunión estuvo el dirigente de AUGC-Ceuta, Rachid Sbihi.

Reciente encuentro en la Comandancia

Precisamente hace unos días la propia AUGC se reunió con la cúpula de la Guardia Civil para abordar asuntos relativos a esta fuerza de seguridad.

La Asociación Unificada de Guardias Civiles (AUGC) en Ceuta trasladó sus impresiones tras la reunión que tuvieron, junto con el resto de asociaciones profesionales de la Guardia Civil, con el teniente coronel jefe de la Comandancia para tratar diversos asuntos que afectan al desempeño de la labor de los agentes.

La reunión se desarrolló, dijeron, “con predisposición y cordialidad, permitiendo un diálogo abierto entre ambas partes”, indicó la asociación en una nota de prensa.

Durante el encuentro, los representantes de AUGC trasladaron al mando una serie de “preocupaciones y reivindicaciones fundamentales para mejorar las condiciones laborales y operativas de los guardias civiles destinados en Ceuta”, añadieron.

AUGC Ceuta valoró la disposición del teniente coronel interino, José María Jiménez Gutiérrez, para escuchar las inquietudes del colectivo y analizar posibles soluciones a las problemáticas expuestas.

Desde la asociación indicaron que siguen “comprometidos con la defensa de los derechos de los guardias civiles y continuaremos exigiendo mejoras que garanticen un servicio más eficaz y seguro tanto para los agentes como para la ciudadanía”.