ATME pide al PP la modernización de la carrera militar

La Asociación de Tropa y Marinería Española (ATME), con representación en Ceuta, presentó al PP sus propuestas concretas para modernizar la carrera militar del personal de la Escala de Tropa y Marinería de las Fuerzas Armadas Españolas, en el marco de la elaboración de un documento sobre seguridad y defensa que está llevando a cabo el partido.

En dicha reunión técnica, mantenida en la sede nacional del Partido Popular, estuvo, además de una representación de la propia asociación, la asesora de la Vicesecretaría de Acción Institucional del partido, Raquel Barras.

Durante el encuentro, ATME entregó a la asesora del Partido Popular un conjunto de documentos que recogen las principales demandas de la asociación como un marco legal que garantice una carrera profesional de futuro para los militares de tropa y marinería, eliminando la temporalidad y creando una promoción horizontal.

Actualización de retribuciones y profesión de riesgo

Asimismo, desde la Asociación de Tropa y Marinería Española se enfatizó en la necesidad de llevar a cabo una revisión salarial de las retribuciones de las Fuerzas Armadas, con la intención de reconocer la dedicación “y el riesgo inherente a la profesión militar”.

Por otra parte, también se puso de manifiesto el reconocimiento de la profesión de militar como profesión de riesgo, con la creación de “una medida que otorgue a los militares los mismos derechos y beneficios que otras profesiones de alto riesgo”, señalaron desde ATME.

Otro caballo de batalla para la asociación es la de llevar a cabo una iniciativa que facilite la incorporación de los militares temporales a la Administración General del Estado, a través de la reserva de plazas para militares en la Ley de Función Pública.

Policías locales

ATME, también ha pedido al Partido Popular, que analice la situación en las Comunidades Autónomas en las que gobierna, con el objetivo de reservar plazas para tropa y marinería en las leyes de Coordinación de Policías Locales.

En la misma línea laboral se encuentra la medida en la que se solicita un listado de los principales municipios que no reservan plazas para tropa y marinería en sus convocatorias de acceso a policía local, “a pesar de estar contemplado en las leyes de coordinación de las policías locales autonómicas”.

Por último, propusieron la reserva de plazas para militares en las convocatorias de acceso a personal funcionario y laboral fijo de las administraciones autonómicas y locales, para ampliar “las oportunidades laborales para los militares en todos los niveles de la administración pública”, apuntan desde ATME.

Carrera militar considerada como mérito

Además de exponer estas propuestas y reivindicaciones para mejorar la situación profesional y retributiva de los militares, tanto en servicio activo como veteranos de carrera y reservistas de especial disponibilidad (RED), se enfatizó que ser militar debe ser considerado como un mérito y no como un demérito para acceder a oportunidades laborales tanto en la administración pública como en el ámbito civil, revirtiendo la tendencia actual de desvalorización profesional.

Actualización de la Ley Orgánica de Derechos y Deberes del Personal Militar

Otro tema de importancia crucial para ATME es la “urgente necesidad” de actualización de la Ley Orgánica de Derechos y Deberes del Personal Militar.

“A pesar de la existencia de una comisión de trabajo entre el ministerio y las asociaciones profesionales desde 2017, los avances han sido nulos”, denuncian desde ATME.

En este sentido, informan que “la única conclusión clara hasta la fecha es el profundo desacuerdo en la mayoría de los temas tratados”, que se enfatiza en la elección de los miembros del Consejo de Personal de las Fuerzas Armadas (COPERFAS), donde demandan “un sistema de elección democrático y representativo”.

El acceso de las asociaciones a Bases, Acuartelamientos y Centros de Formación es otro asunto que preocupa a ATME, es por ello que exigen la posibilidad de que las asociaciones puedan informar y asesorar directamente al personal militar en sus lugares de trabajo.

Para finalizar, piden la reforma del funcionamiento del Consejo, proponiendo “una revisión profunda del modelo actual para garantizar una mayor eficacia y transparencia”.