Actualmente los militares de tropa y marinería temporal y el personal RED pueden optar a plazas reservadas para estos colectivos en empresas con aportación del sector público; sin embargo, al no ser funcionarios o personal laboral, "no se les reconoce en alguna de las empresas" (Atme pone como ejemplos Renfe o EMT Madrid) los trienios que tuvieran concedidos; es más, en el caso de los RED, "deberán renunciar o suspender la asignación de disponibilidad que tuvieran concedida". Atme solicitó información sobre este asunto al Ministerio de Defensa, proponiendo que se iniciasen los procedimientos necesarios para que el tiempo de servicio prestado como militar fuese reconocido por estas empresas que no lo estuviesen haciendo. Recientemente se ha recibido la respuesta, ha desvelado Atme, "donde se viene a decir que la ley solo reconoce" estos servicios prestados a efectos de trienios cuando se adquiere la condición de funcionario de carrera o personal laboral fijo de las administraciones públicas, "no existiendo una regulación genérica" sobre este reconocimiento en empresas con aportación del sector público, "por lo que deberán atenerse a lo dispuesto en el convenio de aplicación en cada caso particular". Por otra parte, continúa esta asociación profesional, el Ministerio de Defensa no ha suscrito convenios de empleabilidad con este tipo de empresas.
Un "perjuicio evidente"
Como dice Atme que se puede comprobar, los exmilitares que ocupan estas plazas tienen un "perjuicio evidente" con respecto a aquellos que han obtenido plaza en las administraciones públicas, "ya que no ven reconocido su tiempo de servicio a efectos de trienios, y con respecto a aquellos que trabajan en la empresa privada, ya que tienen que renunciar o suspender a su asignación por disponibilidad". Para solucionar este problema, Atme ha vuelto a proponer al Ministerio de Defensa que promueva convenios con estas empresas con objeto que les sea reconocido su tiempo de servicio a efectos de trienios, así como se modifique la actual normativa para que en caso de no poder llevarse a cabo lo anterior, no tengan que renunciar o suspender su asignación de disponibilidad.