Aprobado el horario de verano, la OEP, bolsas de trabajo y otros asuntos

También hubo acuerdo en las bases para el personal de la nueva Biblioteca o en las ayudas al estudio para funcionarios y sus hijos

La Ciudad Autónoma y los sindicatos con representación en esta aprobaron ayer en la reunión de la Mesa General de Negociación diversos aspectos que benefician a los empleados públicos dependientes de esta Administración.
Uno de los acuerdos fue el de la jornada de verano, respetando lo que marca la Ley 2/2012, de 29 de junio de Presupuestos Generales del Estado –la que establece que la jornada general no podrá ser inferior a 37,5 horas semanales–.
El acuerdo alcanzado recoge que durante la época de verano, que abarca los meses de junio, julio, agosto y septiembre, se establece con carácter general un horario fijo de presencia en el puesto de trabajo de 8:00 a 14:00 de lunes a viernes. Durante las Fiestas Patronales y el día 24 de junio, el horario fijo será de 10:00 a 14:00 sin perjuicio de lo dispuesto en el presente acuerdo para los servicios y centros que realicen prestaciones de obligado cumplimiento o interés general.
Dicho acuerdo dispone también que el tiempo restante se realizará en horario flexible, entre las 15:15 y las 19:00, de lunes a viernes, de manera que la adaptación horaria producida con ocasión de la jornada de verano se recuperará durante el año natural, respetando en todo caso la duración mínima de la jornada en cómputo anual.
Quedará excluido de la jornada con carácter general el personal que por razones de servicio tenga organizado su trabajo por turnos, o se deba realizar la prestación del servicio en turno único de la tarde o noche o aquel otro que debidamente se determine en acuerdo expreso con la representación sindical.
Los servicios y centros que realicen prestaciones de obligado cumplimiento o interés general disfrutarán de la flexibilidad del horario establecida en el presente acuerdo en la forma que se determine por el responsable del servicio con autorización previa del órgano competente en materia de personal de manera que el servicio quede cubierto en todo momento y sin que ello pueda conllevar gasto económico alguno para la Administración. En las Oficinas de Información y Atención al Ciudadano y Registros se deberá asegurar la apertura al público en el horario de 9:00 a 14:00 y de 16:00 a 18:00. Este acuerdo, en las mismas condiciones que lo ha hecho la Administración General del Estado, entró en vigor ayer mismo.
Otro de los asuntos aprobados fue las ayudas al estudio para funcionarios y sus hijos. Quedaron aprobadas sin novedad respecto a otros años y en septiembre u octubre se abonarán.
También se constituyeron cuatro bolsas de trabajo: una para cocinero de segunda, otra para técnico en Educación Infantil –para guarderías–, otra para Auxiliar de Enfermería, y una cuarta de ATS/DUE. Estas bolsas tienen una duración de dos años y estarán formadas por personas en situación de desempleo que podrán optar a contratos de varios meses para cubrir bajas por enfermedad, vacaciones o jubilaciones. Ahora se abrirá un periodo de presentación de instancias, los interesados se presentarán, se valorarán los méritos y se hará una clasificación.
En cuanto a la Oferta de Empleo Público (OEP) 2013, sólo contempla las vacantes que se han producido en los puestos de mandos de Policía Local y Bomberos. Está compuesta por tres plazas de subinspector para la Policía Local, cuatro de sargento y una de cabo de Bomberos y probablemente una de inspector para la Policía Local. Como la Ley no permite cubrir otras vacantes, el resto de necesidades se cubrirán con contratos temporales.
Otro de los acuerdos fue el relativo a las bases para cubrir los puestos para poder abrir la nueva Biblioteca. Mediante un concurso interno, se cubrirá con personal del propio Ayuntamiento. Se trata de un puesto de jefe de negociado, dos de administrativo, uno de auxiliar administrativo y siete de ordenanza. En el concurso se valorará la formación académica y profesional, cursos y la experiencia como funcionario. Las bases saldrán publicadas en el BOCCE.
En ruegos  y preguntas, UGT volvió a pedir que se le abone a los auxiliares administrativos que entraron en el curso de discapacidad el plus de manejo de terminal a tiempo total. Y es que, tal y como explicó en declaraciones a este medio el presidente de la Junta de Personal, José Mata, ahora se lo pagan a tiempo parcial y a los dos años se lo tenían que haber abonado ya a tiempo total, como al resto de auxiliares administrativos. “Queremos que ganen lo mismo que los de su categoría”, añadió.
Además, se habló de las consolidaciones, y ambas partes han quedado para verse antes de finalizar el mes para intentar sacar las que estaban ya iniciadas.

Piden más seguridad en los centros de Menores

Los sindicatos volvieron a pedir ayer al Gobierno local en la Mesa General de Negociación más seguridad en los centros de Menores, después de los últimos acontecimientos que han tenido lugar en estos, especialmente en Punta Blanca, donde el pasado domingo el mismo menor que retuvo días antes a una psicóloga provocó otro incidente con un celador-vigilante, que es personal funcionario del centro. Los sindicatos piden que se tomen las medidas oportunas para que los empleados públicos desempeñen su trabajo en condiciones óptimas y en un clima de seguridad.