Anulada la resolución del Ingesa que penalizaba a una DUE

La Gerencia había sancionado a una enfermera que solicitó permiso tras haberse casado

La historia viene del verano: dos enfermeros que que habían contraído matrimonio durante una sustitución solicitaron el permiso correspondiente, extremo que les fue concedido por los entonces responsables del Ingesa, aunque con el aditamento de una penalización en la bolsa de trabajo “hasta nueva baremación”. El sindicato USO recurrió la resolución del instituto público al juzgado de los contencioso-administrativo. Casi siete meses después, la Justicia ha dado la razón a los recurrentes, enfermeros y sindicato, que ahora se plantean incluso acudir a la Fiscalía y acusar al anterior gerente por prevaricación.

La nulidad de la resolución de la institución sanitaria local vino determinada, según se desprende de la sentencia, “por la ausencia de norma en la que encuadrar la conducta infractora”, estimándose por tanto el recurso contencioso-administrativo contra la resolución del Ingesa, que pretendía sancionar a los dos enfermeros que el pasado verano, durante un contrato eventual de dos y tres meses de duración, contrajeron matrimonio y solicitaron el correspondiente permiso para disfrutar de dos semanas libres sin avisar al Ingesa de que tenían tal intención antes de ser contratados, por lo que la Administración entendió que fue “engañada” y, por eso, excluyó a los dos DUE de su bolsa de empleo "hasta la próxima baremación"