Amgevicesa ve las elecciones detrás del brutal acoso sindical

El gerente de la empresa de Aparcamientos Municipales y Gestión Vial de Ceuta (Amgevicesa), José Luis Fernández Medina, achaca a la “imposibilidad” de paralizar las elecciones sindicales en la empresa, solicitada por UGT y CCOO, la situación que se vive, de manera permanente, de obstaculización a la actividad que desarrollan para la contratación de personal. Se está produciendo un acoso brutal por acusa de la convocatoria de elecciones que puede terminar perjudicando a muchos trabajadores.

Uno de los primeros ejemplos que pone fue la solicitud de un acuerdo de Consejo de Gobierno, según la base 27 de los presupuestos, para la contratación de personal de acuerdo con las encomiendas recibidas por parte de distintas Consejerías como las de Sanidad, Medio Ambiente y Educación. Una vez que tuvieron el decreto en sus manos se solicitaron los oportunos perfiles al SEPE (5 personas por cada puesto de trabajo). Fue un comité de selección compuesto por tres personas de la empresa y dos representantes sindicales quienes realizaron este proceso y además acudieron como invitados los integrantes de las distintas formaciones políticas que componen la Asamblea en calidad de observadores.

El Consejo de Administración aprobó el baremo de selección donde puntuaba la experiencia para puestos similares, cursos de formación y preparación académica, y aparte un 30% de valoración de la entrevista curricular. Hubo una reunión con la Consejería de Hacienda y respaldaron estos presupuestos para las contrataciones. Pues bien, se comenzaron las contrataciones y hubo que paralizarlas por esa reclamación de UGT que, es verdad que existe, pero que nunca se respaldó en las distintas contrataciones efectuadas en el Ayuntamiento. De todas maneras, para salvar la citada reclamación, se tomó el acuerdo formal en un Consejo de Gobierno y se siguió adelante con las mencionadas contrataciones.

Fernández Medina entiende que todo el problema sindical por las elecciones repercute en el funcionamiento de la empresa. CSIF pidió su celebración y cogió con el pie cambiado tanto a UGT como a Comisiones Obreras; la empresa no puede suspender esta consulta electoral como le pide tanto UGT como CCOO. Otra confrontación está en una propuesta que aún no pasó por el Consejo de Administración como es la realización de un proceso electoral para la contratación de tres puestos directivos. El gerente alega que nada más que tres personas componen, hoy por hoy, el staff directivo, incluido el mismo, “pero resulta que somos una empresa que ha pasado de ocho servicios y setenta empleados a sesenta servicios y doscientos diez trabajadores. La idea es la contratación de un director técnico y de un director operativo.

Ya en el año 2018 se produjo una propuesta de modificación del organigrama y que desde entonces la tienen los sindicatos y que se les ha solicitado que expresaran sus propuestas al mismo, habiendo obtenido un silencio absoluto.

Polémica sobre intrusismo en vigilancia: Sin denuncias cuando estas personas trabajaban en colaboración social

Además igualmente siente preocupación por la denuncia recibida ante lo que se considera como intrusismo en labores de vigilancia en determinados servicios que presta Amgevicesa, “cuando en realidad resulta que no hay ningún tipo de intrusismo, sino que son simple y llanamente porteros”.

Se queja de que cuando estas labores se realizaban a través del procedimiento de colaboración social, donde las personas elegidas tenían unas condiciones laborales mucho peores nunca reclamaron los sindicatos y “estamos hablando de personas que por primera vez están trabajando con un contrato en condiciones”.

Reitera que esas mismas funciones se hacían con el procedimiento de colaboración social y nunca presentaron una denuncia y que, sin embargo, con unas condiciones mucho mejores “van y presentan una denuncia”. Algo que ahora mismo está pendiente de resolución judicial.