Ali ve “lógico” valorar el dariya como mérito en “todas” las oposiciones

La inclusión en las bases de selección del personal a incorporar a Correos en la próxima convocatoria del conocimiento del árabe ceutí o dariya como mérito no solo no ha parecido extemporánea al portavoz de Caballas en la Asamblea, Mohamed Ali, sino “lógica”. Desde su punto de vista, las airadas reacciones de formaciones como Vox a esta decisión “solo son el último ejemplo de la araforobia o islamofobia, dígase como se quiera, que existe en esta ciudad”. “No se puede dar la espalda a la realidad”, ha argumentado Ali para defender que ese tipo de criterio se aplique “a todas las oposiciones que convoque cualquier Administración”.

El diputado autonómico ha recordado que “cualquiera que haya acudido alguna vez a las oficinas de Correos en Ceuta sabrá de las muchas personas que hacen giros postales hacia Marruecos y han necesitado que trabajadores de la empresa pública postal no dedicados a la atención al público que ejerzan como intermediarios”.

“Yo mismo he ayudado a algunos usuarios a rellenar los formularios o a comunicarse con el personal de Correos en sus dependencias”, ha explicado Ali, que considera que tener en cuenta la diversidad lingüística de la población ceutí “solo es una demostración de respeto a la pluralidad de la que todos decimos presumir, con independencia de la población marroquí que también utiliza el servicio”.

A juicio del diputado autonómico, “si esta es una ciudad multicultural y como tal la defendemos todos, es ir en contra de la realidad propugnar una política contraria”. “Reconocer el conocimiento del árabe ceutí o dariya como mérito, no como requisito, solo es un reconocimiento de nuestra diversidad, de nuestra condición fronteriza y sobre todo del hecho de que al menos un 40% de la población ceutí, tan española como los demás, tienen esa lengua como materna”.

El líder de Caballas ha recordado que “tanto la Policía Nacional como la Guardia Civil y la Administración de Justicia cuentan en sus plantillas con intérpretes encargados de la relación con la ciudadanía que no cuenta con el castellano, la lengua oficial de la ciudad como no cuestiona nadie, como idioma de comunicación habitual”.

Dos puntos por saber otra lengua ceutí-melillense

Contra el criterio de los sindicatos, Correos dio por finalizadas hace algo más de una semana las negociaciones sobre las bases de la próxima convocatoria de miles de plazas en la empresa pública postal. De acuerdo con su resultado final, los aspirantes a las plazas de reparto-agente deberán someterse a un examen de 20 minutos de duración en el que, con la necesidad de acertar 6 de 10 de preguntas, podrán obtener hasta dos puntos, una tercera parte de los que recibirán si son capaces de superar el examen relativo a Inglés, que también ha sido tildado de “modernez” por los sindicatos mayoritarios.

CCOO: “En ningún caso requisito, pero sí para comunicarse”

El secretario general de CCOO de Ceuta, Juan Luis Aróstegui, dejó claro ayer en declaraciones a este periódico que el conocimiento del árabe ceutí o dariya “es razonable que se considere como mérito” en las oposiciones de Correos para Ceuta, igual que tener nociones del Tamazight en Melilla.

“En ningún caso como requisito, pero sí parece razonable que se valore en los procesos de selección de trabajadores en las ciudades autónomas la capacidad de comunicarse con el vecindario, al menos un 40% del cual tiene distintas variantes del árabe como lengua materna”, ha apuntado el líder de Comisiones Obreras.

CCOO y UGT “no están de acuerdo” con las bases de selección de personal de la empresa pública en que “la puntuación de las titulaciones académicas, absolutamente excesiva, ni del carné de moto, que está descompensado con respecto a otros méritos”. Tampoco con que “se valore el conocimiento de inglés ni, por supuesto, con la prueba de árabe para Ceuta y Melilla”. Igualmente discrepan de que “no se haya tenido en cuenta toda la antigüedad en Correos, sino solamente desde 2012”.

El proceso selectivo será de concurso-oposición y constará de dos pruebas diferenciadas, una para cada puesto de trabajo, constando expresamente de dos convocatorias provinciales.