La reforma laboral es uno de los asuntos que más ocupan las noticias de los medios de comunicación. Durante estos días, los ciudadanos están siendo ‘bombardeados’ con contenidos en los que se habla de un paquete de medidas que tendrá un impacto en las relaciones laborales. Por esta decisión del Gobierno, los sindicatos de clase, Comisiones Obreras (CCOO) y Unión General de Trabajadores (UGT) han convocado una huelga general para el próximo día 29, con la que pretenden paralizar el país para mostrar así su rechazo a una reforma que consideran “lesiva” para los trabajadores.
Así, el pasado viernes, los secretarios generales de CCOO y UGT, Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez, respectivamente, registraron la convocatoria de huelga en el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
Por su parte, el Gobierno defiende que esta reforma es útil para crear empleo y necesaria para no destruir más puestos de trabajo, tal y como ha manifestado el propio jefe del Ejecutivo, Mariano Rajoy, en diversas comparecencias públicas.
La vicepresidenta del Gobierno, Soraya Sáenz de Santamaría, ya explicó en una comparecencia en qué consiste dicha reforma, diciendo que la misma “facilitará que se contraten nuevos trabajadores en este país, con especial atención a los jóvenes, a los parados de larga duración y a las personas que tienen cargas familiares o dificultades para incorporarse al mercado de trabajo”.
En cuanto a los despidos, dijo que el paquete de medidas busca flexibilizar el marco de la empresa para que el despido “sea siempre el último recurso”. También habló de la “vinculación” de la Formación Profesional con la empresa y que esta sea para toda la vida del trabajador.
Sáenz de Santamaría también indicó que la reforma apoya a los autónomos y a las pymes como creadoras de empleo en este país.
Sobre la reforma laboral se ha hablado y se ha escrito mucho, y sobre esta información y los argumentos de las organizaciones sindicales, los trabajadores del país deberán decidir si secundan o no la huelga general del próximo día 29.
