El absentismo laboral: a debate en Ceuta

En los últimos días se ha reabierto el debate en torno al absentismo laboral, también en Ceuta, donde los ciudadanos muestran posturas diversas sobre el fraude en las bajas médicas.

Las respuestas de los ciudadanos reflejan un sentir mayoritario: existe la percepción de que hay personas que se aprovechan del sistema, pero también una firme defensa de quienes realmente están enfermos y necesitan una baja para recuperarse.

Entre ambos extremos aparece una idea repetida por muchos de los encuestados: el verdadero reto está en distinguir los casos fraudulentos de las situaciones reales. "Hay gente que se aprovecha, pero no se puede meter a todos en el mismo saco".

Uno de los vecinos nos relata su experiencia mientras trabajaba en el ministerio gestionando bajas laborales. "Yo estaba en personal llevando las bajas y las altas. Había gente que me decía directamente: 'El médico es amigo mío y me da la baja'. Lo he vivido. No me lo han contado".

Considera que el fraude existe y que genera un importante perjuicio tanto para las empresas como para los propios compañeros de trabajo. “Una baja que podía durar un mes terminaba convirtiéndose en tres o cuatro meses sin necesidad. El que acaba pagando muchas veces es el compañero que tiene que asumir ese trabajo".

Sin embargo, no todos comparten esa visión. Otro ciudadano considera que el líder popular planteó el debate de una forma equivocada. "Lo explicó fatal. Parece que mete en el mismo saco a todo el mundo y no es así. Hay personas que están de baja porque realmente están enfermas y tienen que estarlo".

A su juicio, el problema no está tanto en abrir el debate como en la forma de hacerlo. "Puede haber gente que se aproveche, claro que sí, pero no puedes dar a entender que todas las bajas son sospechosas".

Experiencias muy distintas según el ámbito laboral

Un empresario ceutí, con más de veinte años al frente de una empresa dedicada al buceo profesional, asegura que nunca ha sufrido este problema con su plantilla. “Yo tengo que agradecerles mucho a mis trabajadores. Para mí son casi amigos y en veinte años nunca he tenido este problema".

Eso sí, reconoce que otros empresarios de su entorno sí le han trasladado situaciones complicadas. “Por conocidos sé que hay empresas donde sí ocurre y genera muchos problemas".

Frente a esta visión, otra joven explica que ha conocido ambas realidades. En su empresa, hay personas que llevan meses de baja. Sin embargo, confiesa que tiene un caso muy cercano “de una persona que estaba realmente enferma y prácticamente no le dejaban faltar".

El ámbito laboral se cuela también en el debate, pues hay vecinos que creen que es mucho más sencillo estar de baja en el sector público que en privado. “En el sector público es mucho más fácil coger una baja. En el privado depende mucho de la antigüedad, del puesto y de las consecuencias que pueda tener".

No obstante, otros ciudadanos rechazan generalizar y consideran que el fraude puede producirse en cualquier ámbito. "Yo creo que eso está repartido en todos los sectores. Siempre habrá quien se aproveche".

¿Debe cobrar lo mismo una persona que está de baja?

Un vecino defendía que el derecho a cobrar durante una incapacidad temporal no debe cuestionarse. "Cuando una persona está enferma de verdad hay que protegerla. Lo que hay que perseguir es al que pone una excusa para no trabajar".

Otro encuestado coincide en que “es un derecho adquirido por todos los trabajadores. El problema no es cobrar o no cobrar, sino saber si esa baja está bien justificada”.

Una joven añadía que el sistema funciona razonablemente bien, aunque considera que todavía puede mejorarse. "Creo que quien está de baja debe cobrar, pero también debería haber más controles y una regulación más estricta para evitar abusos".

Las causas del absentismo

Mientras el debate político continúa, las organizaciones sindicales defienden una visión diferente del problema. En los últimos días, Comisiones Obreras (CCOO) ha insistido en que el foco no debe ponerse únicamente en el fraude, sino también en las causas que llevan a un trabajador a ausentarse de su puesto.

El sindicato considera prioritario reforzar la Atención Primaria y la salud laboral, mejorar la prevención de riesgos laborales, reducir la temporalidad y la precariedad y garantizar unas condiciones de trabajo dignas que permitan reducir el absentismo desde su origen.

En paralelo, el Partido Popular de Ceuta ha respaldado las declaraciones de su líder nacional, defendiendo la necesidad de abordar un fenómeno que, sostienen, tiene un importante impacto económico y organizativo para empresas y administraciones.

Los ceutíes consultados coinciden en que el fraude debe combatirse, pero también en que cualquier medida debe proteger a quienes realmente atraviesan un problema de salud.

El consenso, más que en cuestionar las bajas médicas, parece situarse en encontrar mecanismos capaces de diferenciar el abuso de la necesidad real, sin poner en riesgo un derecho que consideran fundamental para los trabajadores.