“La verdad es que el Parque de Bomberos dentro de los Servicios del Ayuntamiento tampoco está tan mal, aunque sí son muchas las deficiencias que hay”, explica José Manuel Ortega, secretario de Formación de la FSC-CCOO de Ceuta y delegado de personal del Ayuntamiento. Las carencias de material y su obsolescencia impiden que el servicio funcione en condiciones normales, sobre todo ahora en época de riesgo alto de incendios.
De hecho, para Comisiones Obreras años anteriores fueron peores en el Parque de Bomberos. “El ejemplo lo tenemos en que recientemente el Gobierno sacó la plaza para ostentar la jefatura y tanto los agentes sociales como todo el parque en su conjunto mostraron su apoyo a Miguel Ángel Ríos. Tan mal no estamos ni hay tantas reivindicaciones, pero sí que hay muchas deficiencias que no dependen solo del jefe de bomberos, sino de la Ciudad y sus procedimientos administrativos y burocráticos”, relata.
El hecho de tener que fiscalizar “todo” hace que se ralenticen los procedimientos. “A la hora de las contrataciones, todo el procedimiento que hay es donde falla el sistema, pero no es por el propio parque, sino porque falta personal administrativo y recursos humanos en la gestión de esa documentación para que todos los contratos salgan adelante más rápido. Si por cualquier circunstancia hay un incendio y diverso material se ha deteriorado, es necesario comprar y para hacer esa compra que se necesita de manera casi urgente, por mucho que se saque un contrato súper simplificado y de manera extraordinaria, siempre van a ralentizar los procedimientos de compra”.
Por ello, el sindicato denuncia que si hubiera más personal para agilizar todos esos procedimientos, eso haría que mejoren las condiciones del Parque de Bomberos, “así como para cualquier otro servicio del Ayuntamiento, sea Policía Local, educadores o cualquier otro”.
A parte de esa falta de personal administrativo en la Ciudad, según CCOO, se une una escasez de plantilla en Bomberos que ya viene de lejos. “Falta personal porque lógicamente con las mejoras y adelantos que hemos tenido gracias a los agentes sociales y al reconocimiento y trabajo por parte de Prevención de Riesgos Laborales, las condiciones laborales de los bomberos han mejorado. Ahora se tienen más días de descanso por día trabajado o por noche y eso hace que haya una merma de efectivos dentro del Parque”, asegura Ortega.
Además, el pasado año la Inspección de Trabajo requirió a la Ciudad Autónoma “gracias a una denuncia de CCOO” mantener los mínimos de dotación y categorías fijados en el Protocolo de Intervención de Incendios en Vivienda con un mínimo de 12 efectivos por turno.
“Se dictaminó que hay que tener un número mínimo de 12 bomberos trabajando al día y la Ciudad, con tal de ahorrarse dinero, mantenía el parque con menos efectivos a pesar de las recomendaciones del jefe de bomberos. Esto hace que debiera haber una plantilla ahora de entre 100 y 105 bomberos y actualmente la plantilla es de 81 bomberos, de los que un alto número está en segunda actividad, con lo cual la operatividad de todos se merma y queda un número inferior”.
Esto provoca, según el representante sindical, una disminución considerable en la calidad del servicio y un aumento del riesgo al que se exponen los bomberos, que a veces no pueden atender todas las situaciones que se presentan.
En cuanto a la flota de vehículos, el delegado sindical de CCOO en Bomberos ha detallado que este año se han renovado tres y que el año que viene está en previsión que se renueve otro, “pero el Parque siempre tiene que estar en constante evolución y mejorando los camiones que se tengan de cara a un incendio”.
