Desde la Sección Sindical de CCOO de Ceuta en Amgevicesa han trasladado una propuesta a su gerente, José Luis Fernández Medina, similar al proceso de promoción interna iniciado por la empresa tras la solicitud "reiterada" del comité de empresa anterior, para ofrecer la oportunidad de desarrollo profesional de la plantilla a través del modelo citado anteriormente de promoción interna.
Como conoce la Gerencia de la empresa pública, según la Federación de Servicios a la Ciudadanía, la empresa tiene actualmente un "importante número de personal", con la categoría laboral de “encargado”, lo cual conlleva el "desempeño" de una superior categoría en la empresa "de manera interina, puesto que su categoría original es inferior".
"Muchos superan con creces el año de antigüedad"
Casi la totalidad de este personal, ha continuado el sindicato que eleva la propuesta, "lleva mucho tiempo" desempeñando esta función, "muchos superan con creces el año de antigüedad" en esta labor, calculan. Por esto, la posición de CCOO sobre este asunto es que dichos puestos son "estructurales" de la empresa pública y deberían ser "ocupados por personal ´fijo indefinido o no fijo indefinido" a través de un proceso de promoción interna que dé la "oportunidad a toda la plantilla a poder aspirar, por sus conocimientos y experiencia, a puestos de superior categoría".
La figura de la “promoción interna” ha sido propuesta y defendida por este sindicado "desde hace años" en Amgevicesa, "siendo de traslado la propuesta en numerosas ocasiones". Teniendo en cuenta que, finalmente, ha continuado CCOO, la dirección ha considerado "favorablemente" la medida, la central cree que es importante "expandirlo" a otras necesidades de la empresa como los puestos de superior categoría ocupados por personal interino.
La empresa municipal Amgevicesa celebró recientemente elecciones al comité de empresa de la sociedad, un proceso convulso que estuvo salpicado de polémicas e incluso llegó a los juzgados.
