Siguiendo con la relación de novedades introducidas nos encontramos con dieciocho días hábiles de vacaciones por matrimonio o constitución de pareja de hecho o seis días naturales por divorcio o separación legal o disolución de pareja de hecho. Asimismo en el caso de matrimonio, comunión o bautizo de familiares hasta el tercer grado de consanguinidad o afinidad el día de la celebración si es en Ceuta y tres días naturales si es fuera de nuestra ciudad.
En el apartado de jubilación anticipada se introduce un apartado para solicitarla a los cincuenta y nueve años pero solamente en el caso de los bomberos y será el premio en metálico de cincuenta mil euros.
También hay novedades en la solicitud de anticipos reintegrables que han subido de cuatro mil doscientos euros hasta los seis mil. Mientras que, hasta ahora, se establecía un límite de concesión de diez anticipos mensuales, en atención al orden de entrada de peticiones en el Registro General, ahora se ha subido a quince.
Se dobla la aportación para los funcionarios jubilados y viudos con hijos disminuídos física o psquícamente y que no perciba remuneración alguna. Pasan de doscientos siete euros a cuatrocientos.
También se actualizan los premios por jubilación forzosa en todos sus apartados, en función del número de años que se ha prestado servicios o los gastos de socorro por gasto de sepelio.
Hasta ahora existía la posibilidad de solicitar un anticipo reintegrable para la compra de la primera vivienda en Ceuta que superaba los cinco mil euros y que ha subido a ocho mil.
Pero también se ha establecido una ayuda reintegrable de seis mil euros para la reforma o rehabilitación del domicilio habitual.
Se incluye también el compromiso de que al menos tres meses antes de la aprobación de los presupuestos se negociará la plantilla de la ciudad, interviniendo en dicha negociación el órgano competente en materia de personal.
Se dobla el número de puestos de trabajo reservados para los trabajadores discapacitados dentro de la Oferta Pública de Empleo, pasando del cinco al diez por ciento.
Se produce el compromiso de utilizar medios más ágiles y flexibles en la gestión de personal, tanto en lo referente a las personas, como a los puestos de trabajo. Para el caso de las áreas de menores y mayores, la Ciudad, en tanto se realiza la aprobación definitiva de la Relación de Puestos de Trabajo y su reglamento regulador de provisión de puestos, impulsará sistemas para cambios de adscripción de los empleados pertenecientes a dichas áreas, dentro del mismo área funcional y en base a los criterios que se acuerden en el seno de la Mesa.
