La consejera de Economía, Hacienda y Administración Pública, Susana Román, presidió ayer una reunión con representantes de los sindicatos con representación en la Ciudad para presentarles, entre otras cosas, las líneas generales de la Oferta de Empleo Público 2016, que conforman un total de 27 plazas.
De esas 27, hay 16 de acceso libre (funcionarios de carrera) que se distribuyen de la siguiente manera: ayudante de matarife (1), programador operador (1), auxiliar de enfermería (2), Policía Local (4), Bomberos (6), arquitecto (1) e intendente (1).
Esas líneas generales de la OEP 2016 presentada a los sindicatos incluyen, además, 8 plazas de promoción interna (personal funcionario): técnico superior de prevención de riesgos laborales (1), cabo de Bomberos (2), auxiliar administrativo (1) y administrativos (4).
Las tres plazas restantes hasta las 27 del total de la OEP pertenecen al Organismo Autónomo Servicios Tributarios (OASTCE) y son, en concreto, 2 de acceso libre para el puesto de notificador (personal laboral) y una de promoción interna (funcionario) de administrativo.
Presentación
La de ayer es la reunión de presentación de la propuesta de OEP 2016 y, a partir de este momento y hasta una próxima cita, que podría convocarse para la primera mitad de la semana que viene, la consejera Román escuchará a los sindicatos antes de cerrar el documento definitivo.
A todas estas cifras hay que añadir las plazas que tanto para la Policía Local y el Servicio de Extinción de Incendios que ya están aprobadas y negociadas con las centrales sindicales, que aún perteneciendo al año pasado no se cubrirán hasta el presente ejercicio. De las mismas se están pendiente de la publicación de las oposiciones y el establecimiento de las fechas en que serán los correspondientes exámenes.
Lo cierto es que, en esta ocasión, las centrales sindicales no habían tenido ni siquiera un avance de la oferta de plazas que realizar el Ayuntamiento durante el presente año. Las conocieron ayer mismo. Con la documentación que les ha hecho llegar la Consejería de Hacienda, Economía y Administración Pública tendrá que estudiar y realizar sus propuestas al mismo departamento autonómico y ver si se acepta y se reforma la oferta, o se mantiene tal y como ha quedado redactada por la Consejería.
Román avanza datos para que se vaya preparando la RPT
Por otra parte, la titular de Economía, Hacienda y Administración Pública ha entregado a los sindicatos en la reunión diferente documentación para ir avanzando en la elaboración de la Relación de Puestos de Trabajo.
En concreto, se trata de documentos que recogen, diferenciando el personal laboral del funcionarial, por un lado, la clasificación por grupos de los puestos, escalas y formación específica que se requiere; y por otro, qué plazas pueden acceder a los puestos cuando se celebre la provisión de puestos de trabajo por concurso o libre designación.
El mismo presidente de la Ciudad, Juan Vivas, expresó el otro día que el inicio de los trabajos para la Relación de Puestos de Trabajo se comenzarán durante el próximo cuatrimestre. De ahí, que la consejera haya comenzado con estos primeros pasos previos para comenzar pronto la negociación sobre la materia.
Asimismo, Susana Román ha puesto sobre la mesa una propuesta de relación de puestos que podrían ser provistos como de libre designación y, también, las bases para la provisión por concurso entre los administrativos funcionarios de carrera de la Jefatura de Negociado de Fomento y de las de encargado de matadero y de jardines.
Margen para negociar con los sindicatos
La consejera de Hacienda y Recursos Humanos, Susana Román, ha indicado en Cope Ceuta que la Oferta de Empleo Pública para este año aún tiene un margen de maniobra, “no muy grande” y lo han dejado para las distintas propuestas que le puedan hacer los sindicatos en la reunión que tendrá lugar el próximo quince de mayo.
Reconocimiento
Es la primera que reconoce que no es la Oferta de Empleo que necesita el Ayuntamiento, porque son conscientes de que a lo largo de los últimos años se han ido jubilando funcionarios y las plazas no se han podido cubrir porque la legislación así no lo permitía, “pero dentro de las posibilidades que teníamos hemos ido casi hasta el tope de nuestros deseos”.
Señaló que la Oferta tenía, por un lado, dos medidas de carácter legal que debían ser tenidas en cuenta. Por un lado, las tasas de reposición del 100% y del 50% en función de determinados servicios y por otro la limitación presupuestaria.
De todas maneras, la Dirección General de Recursos Humanos está realizando un estudio para conocer, exactamente, cuales son las necesidades de cada uno de los servicios que tiene el Ayuntamiento de nuestra ciudad.
