-
El sindicato lleva más de un año exigiendo que se solucionen estos problemas
CSIF no entiende las razones por las cuales OAST no iguala los sueldos entre miembros de su plantilla que realizan la misma labor, entre caso los cajeros.
El14 de marzo de 2016 reiteraron un escrito original del 3 de noviembre de 2015, donde solicitában que se tomaran las medidas oportunas tendentes a eliminar las diferencias retributivas entre funcionarios con idénticas funciones y puestos. Entre muchísimos casos como existen, denunciában que en el OAST, en el departamento de caja compuesto por 6 cajeros, las dos únicas mujeres cobran menos que sus propios compañeros, el resto varones. Un nivel menos.
Recordaban en ese escrito a laresidenta del OAST el artículo 14 de la Constitución Española, donde reza que “los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición circunstancia personal o social”
Ádemás del artículo 28 del estatuto de los trabajadores que no deja lugar a dudas en la Igualdad de remuneración por razón de sexo: “la patronal está obligada a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma retribución, satisfecha directa o indirectamente, y cualquiera que sea la naturaleza de la misma, salarial o extrasalarial, sin que pueda producirse discriminación alguna por razón de sexo en ninguno de los elementos o condiciones de aquella”
Hace mas de un año de esta denuncia pública de este sindicato dirigida a quien procedí́a por los conductos reglamentarios pero siguen sin tener ninguna noticias al respecto.
