UGT ha celebrado este lunes una jornada de formación dirigida a empresas y representantes sindicales con el objetivo de avanzar en la implantación de planes de igualdad, protocolos de acompañamiento y medidas que garanticen espacios de trabajo seguros para las personas LGTBIQ+ en Ceuta.
La jornada, que tuvo lugar en la Biblioteca Pública Adolfo Suárez, pone el broche final a varios meses de trabajo desarrollados en la ciudad para acercar a las empresas la normativa vigente y favorecer su aplicación en los centros de trabajo.
◼️La secretaria general de UGT Ceuta, Yolanda Aparicio y el responsable del Área Confederal LGTBIQ+ de UGT, José Álvarez, promueven entornos laborales seguros e inclusivos para el colectivo.
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— El Faro de Ceuta (@ElFarodeCeuta) July 6, 2026
La secretaria general de UGT Ceuta, Yolanda Aparicio, explicó que el objetivo de estas jornadas es que las empresas sean "lugares más seguros para trabajar en libertad", donde cada persona pueda desarrollar su actividad "siendo como quiere ser", con total seguridad y transparencia y conforme a lo que establece la legislación vigente.
Para ello, el sindicato contó con la participación de José Álvarez, responsable del Área Confederal LGTBIQ+ de UGT, encargado de exponer las principales herramientas que tienen las empresas para adaptar sus protocolos y convenios colectivos a la normativa actual.
La discriminación laboral sigue siendo una realidad
Durante su intervención, Álvarez aseguró que las personas LGTBIQ+ continúan sufriendo elevados niveles de discriminación en el ámbito laboral. Según explicó, entre un 30 % y un 50 % de este colectivo experimenta situaciones discriminatorias en función de su orientación sexual, identidad o expresión de género y características sexuales.
Especialmente preocupante es, según indicó, la situación de las personas trans. El responsable sindical señaló que alrededor del 50 % de ellas se encuentra en situación de desempleo y que muchas se ven obligadas a abandonar temporalmente sus puestos de trabajo para poder completar su proceso de transición.
Además, recordó que, según el estudio ‘Centros de Trabajo Inclusivos’ elaborado por UGT, una de cada diez personas trans asegura haber sufrido una agresión sexual dentro de su centro de trabajo.
El cierre de un ciclo de formación en Ceuta y en toda España
José Álvarez explicó que la jornada celebrada en Ceuta supone también el cierre de un proceso formativo desarrollado por el sindicato a nivel estatal. La pasada semana UGT organizó en Madrid tres jornadas de formación en las que participaron más de 650 delegados y delegadas sindicales, junto a más de 45 ponentes especializados en distintas realidades del colectivo LGTBIQ+.
Entre los asuntos abordados figuraron los protocolos de acompañamiento para personas trans, la situación de quienes son expulsados de sus hogares por su orientación sexual, así como la realidad de las personas intersexuales, cuya situación, afirmó, sigue siendo una gran desconocida en la mayoría de centros de trabajo.
La negociación colectiva como herramienta de protección
El responsable confederal destacó que el sindicato continuará formando a toda su estructura sindical para que estas medidas se incorporen en la negociación colectiva y anunció que UGT seguirá impulsando nuevas iniciativas legislativas que refuercen la protección de las personas LGTBIQ+ dentro de las empresas.
También recordó que, en marzo de este año, fruto del diálogo social, aunque sin el respaldo de la patronal, se aprobó el protocolo de acompañamiento para personas trans, un instrumento que permite desarrollar o completar el proceso de transición sin verse obligadas a abandonar el puesto de trabajo por situaciones de violencia o discriminación.
Este protocolo permite facilitar el proceso de transición de las personas trans. Entre las medidas contempladas se incluyen permisos para acudir a citas médicas o ausencias justificadas cuando existan intervenciones quirúrgicas.
Aunque este protocolo no tiene carácter obligatorio, desde UGT consideran que constituye una herramienta fundamental para garantizar la igualdad efectiva en el ámbito laboral.
Las empresas aún muestran reticencias
Respecto a la implantación de estas medidas, José Álvarez reconoce que el sindicato mantiene un "sabor agridulce". Explica que más del 70 % de los convenios colectivos firmados este año ya incorporan las medidas mínimas previstas en el Real Decreto 1026, pero lamenta que muchas empresas no quieran ir más allá de esas obligaciones básicas.
En este sentido, reclama una mayor implicación de la patronal para aceptar propuestas que amplíen la protección del colectivo y permitan incorporar realidades específicas que actualmente no quedan suficientemente recogidas en la normativa.
Por su parte, Yolanda Aparicio reconoció que la negociación con la patronal en Ceuta atraviesa un momento complicado. No obstante, confía en que los últimos contactos mantenidos entre representantes sindicales, la Confederación de Empresarios, la Cámara de Comercio, la Ciudad Autónoma y la Delegación del Gobierno permitan retomar las negociaciones de los convenios colectivos.
La dirigente sindical recordó que las medidas LGTBI deberán incorporarse tanto en los nuevos convenios como en aquellos que ya están en vigor, al tratarse de obligaciones derivadas de la legislación actual.
La denuncia y el acompañamiento como respuesta
Hamed aseguró que muchas personas del colectivo siguen ocultando su orientación sexual o identidad de género por miedo a sufrir represalias laborales. Como ejemplo, explicó que todavía existen trabajadores que prefieren utilizar días de vacaciones para casarse y evitar comunicar en la empresa que contraen matrimonio con una persona del mismo sexo.
También relató el caso de una trabajadora que, tras presentar a su pareja en su lugar de trabajo, dejó de ser considerada para un ascenso que hasta ese momento tenía prácticamente asegurado y cuyo contrato no fue renovado tras finalizar el periodo de prácticas.
Ante este tipo de situaciones, la secretaria general de UGT Ceuta insistió en que la solución principal está en denunciar estas situaciones injustas y facilitar la información necesaria para hacer frente a cualquier situación discriminatoria dentro del ámbito laboral.
Y los q estamos discriminados precisamente por ese gremio ....