La Ciudad Autónoma de Ceuta, a través de su Dirección General de Recursos Humanos y de la Administración, ha iniciado los trámites para fortalecer la gestión de uno de sus centros asistenciales.
Se ha anunciado la intención de proveer el puesto de subdirector/a de la Residencia de Mayores mediante el sistema de comisión de servicios voluntaria.
Esta medida responde a necesidades funcionales y de organización, buscando una cobertura accidental del puesto por un periodo de un año, prorrogable a otro.
Requisitos indispensables para los aspirantes
La convocatoria está diseñada para perfiles con experiencia previa en la administración local y una formación técnica específica. Los candidatos deben reunir las siguientes condiciones:
- Ser personal empleado público (funcionario/a de carrera) de la Ciudad de Ceuta.
- Ostentar obligatoriamente la categoría profesional de ATS/DUE (Enfermería).
- Presentar la solicitud genérica de Recursos Humanos dentro del plazo establecido.
Baremo de méritos y criterios de selección en la residencia de mayores
Para garantizar la idoneidad del candidato, la Consejería de Presidencia y Gobernación ha establecido un sistema de puntuación transparente que valora la trayectoria profesional y la capacitación continua:
- Antigüedad: se asignarán 1,6 puntos por cada año completo trabajado, con un límite máximo de 60 puntos (no se tendrán en cuenta fracciones de año).
- Formación: se otorgarán 0,15 puntos por cada 10 horas de formación, computando tanto los cursos recibidos como los impartidos, hasta un máximo de 40 puntos.
Plazos de inscripción
Dada la naturaleza urgente y funcional de la plaza, el periodo de inscripción es breve. Los interesados disponen de 5 días hábiles, a contar desde la publicación del anuncio en el Tablón Digital de Anuncios, para formalizar su candidatura.
El proceso busca una transición ágil para asegurar que la Residencia de Mayores cuente con un liderazgo técnico sólido de forma inmediata.
