En el capítulo I de los Presupuestos de la Ciudad Autónoma se mantiene la reducción de las retribuciones de los altos cargos y del personal eventual o de confianza, que se aprobó en el mes de mayo de 2010
pero igualmente sigue la reducción del número y cuantía de las retribuciones del personal eventual llevada a cabo en julio de este año. Los presupuestos se han realizado igualmente con el mantenimiento de las retribuciones de los empleados públicos que se efectuó en el año 2010. Sin olvidar el mantenimiento de los conceptos variables vinculados a la jornada de trabajo con efectos del uno de abril del presente año.
Destacar igualmente que se continúa con la política de reducción de la temporalidad en la contratación, optimizándose por otro lado los recursos humanos existentes hoy en día en orden a limitar las nuevas incorporaciones
Se destaca que la nómina se cierra sobre el día diez de cada mes lo que permite una mejora de la fiscalización de las variaciones producidas y mayor margen de maniobra ante problemas sobrevenidos.
En el documento donde se recoge todo el tema relacionado con el capítulo de Personal se menciona que se ha llevado un control exhaustivo sobre los servicios extraordinarios, de manera que el coste en el año 2012 ha quedado reducido a un treinta por ciento, “lo que ha llevado a una situación de equilibrio entre lo presupuestado y lo gastado por este concepto, evitando las desviaciones que se podían haber ocasionado. Ello ha supuesto el cumplimiento con un amplio margen de reducción de dichos servicios a más del cincuenta por ciento que era el objetivo inicial, previéndose para el ejercicio del año que viene en garantía de posibles eventualidades que puedan surgir, una partida muy reducida para dicho concepto en relación a los demás ejercicios anteriores”
Unos cuatro millones de reducción en la partida de personal
Ya habíamos venido publicando que se iba a producir una reducción en el capítulo primero de unos cuatro millones de euros, pasando la partida de cien millones a noventa y seis millones de euros para el año que viene. Esa cantidad supone un ahorro aproximado del cuatro por ciento. Esta reducción se debe a dos elementos: por un lado, el no cubrir todas las plazas debido a la decisión que tomó en su momento la Administración General del Estado y en segundo lugar al ahorro en las horas extraordinarias, que es uno de los detalles que se menciona en el informe que figura en el anexo de los presupuestos y firmado por el viceconsejero de Recursos Humanos, Manuel Carlos Blasco.
