El líder de la candidatura ugetista culpa a CCOO y a CSI.F de la ausencia de reuniones tanto de la Junta de Personal como del Comité de Empresa, y asegura a los funcionarios que su sindicato “no les va a fallar”
José Mata encabeza la candidatura de UGT a la Junta de Personal, una lista que valora al estar compuesta por personas “preparadas y con experiencia”. En una entrevista con este medio habla de sus propuestas.
–¿Cómo se está desarrollando la campaña?
–Bastante bien. Lo que más nos satisface a los delegados y delegadas de UGT, ahora que estamos visitando los centros, es la receptividad de la gente, que está agradecida por el trabajo realizado en los últimos años y por las innumerables visitas que hemos efectuado. Nos satisface que la gente nos reciba con cariño cuando la visitamos.
–¿Le hablan del trabajo realizado en los últimos cuatro años? Coménteme cuáles han sido los grandes logros conseguidos.
–En primer lugar tengo que decir que estamos atravesando una crisis económica dura para el conjunto de trabajadores de este país, y los funcionarios no somos menos. Entonces, desgraciadamente, hace algo más de un año sufrimos un recorte por parte del Gobierno que ha hecho mucho daño a las condiciones laborales de los trabajadores. Se han visto afectadas desde las retribuciones hasta las pagas extraordinarias... Pero bueno, en la Ciudad ha habido una cara amable durante estos cuatro años y ha habido un gran avance en los colectivos más numerosos de la Ciudad, como puede ser policías y bomberos, con el cambio de grupo y una revisión del complemento específico, que se llevó en su momento; y en la Administración General también ha habido grandes avances, como la promoción de un número importante de auxiliares administrativos y en los diferentes sectores de la Ciudad como Menores, Jardines o Parque Móvil, donde ha habido grandes avances. Pero echamos de menos el Convenio, que ha sufrido una prórroga desde 2008 hasta la fecha, pues ha sido renovado y a pesar de que ya está bastante negociado un nuevo convenio regulador está sin firmar. Sin embargo, no perdemos la esperanza de que a la mayor brevedad posible se firme, puesto que nosotros hicimos una gran apuesta referente al Convenio Colectivo, que sometimos el texto que nos facilitó el Gobierno a la votación del colectivo de trabajadores de la Ciudad y cerca del 90 por ciento de funcionarios votó de manera negativa. Nos daba la razón, porque nosotros entendíamos que no era todo lo favorable que esperábamos para los trabajadores de la Ciudad.
–Me ha hablado de los últimos cuatro años, ¿qué quieren hacer los próximos?
–En principio, en mi condición de funcionario y si no tuviera la responsabilidad que tengo, me gustaría estar representado por un sindicato fuerte y con experiencia. Me explico: no podemos negarle a todos los trabajadores que se aproximan malos tiempos, y cuanto más fuerte seamos menos incidencias tendrán esos malos augurios en este colectivo.
–Supongo que en estos tiempos conseguir la estabilidad laboral será uno de los objetivos.
–Claro, yo creo que la fuerza sindical que tenga la confianza de los trabajadores, la primera misión y más importante que tiene ahora mismo es conservar lo que tanto trabajo de compañeros y tanto tiempo nos ha costado conseguir, estas condiciones laborales que hoy día tienen los trabajadores del Ayuntamiento. Defender y conservar lo que tenemos es lo primero. Dicho esto hay cuatro años y esperamos que gran parte de este tiempo estemos viviendo fuera de esta crisis, pues tenemos tareas pendientes que queremos sacar adelante.
–Por ejemplo...
–Nosotros somos optimistas de que en un breve espacio de tiempo se firme el nuevo Acuerdo Regulador de los funcionarios y el Convenio Colectivo del personal laboral, y la tan traída y llevada Relación de Puestos de Trabajo (RPT), sobre la que también somos optimistas ya que el Gobierno dijo que tenía los trabajos bastante avanzados y que posiblemente cuando terminara el proceso electoral iniciaríamos la negociación. Si fuéramos capaces en 2012 de tener un nuevo Convenio y un nuevo Acuerdo Regulador y una RPT aprobada, creo que nos podríamos dar todos por satisfechos.
–¿Qué le parece la candidatura de UGT a la Junta de Personal?
–Nosotros lo que hemos intentado es que nuestros candidatos tengan el apoyo de los compañeros de los respectivos servicios a los que representan. Entonces hemos intentado aunar experiencia, confianza en los trabajadores y preparación de los candidatos. Estos han sido los criterios tenidos en cuenta para elaborar las listas de la Junta y el Comité.
–¿Por qué hay que votar a UGT el próximo día 29?
–Porque es el sindicato mayoritario en la Ciudad desde hace muchos años, porque entendemos que llevamos los mejores candidatos, hemos demostrado que sabemos negociar, y porque cuando ha habido que dar un golpe en la mesa lo hemos dado.
–Hace cuatro años fue el sindicato más votado tanto en la Junta como en el Comité, sin embargo no presidió ningún órgano porque CSI.F apoyó a CCOO, que fue el que lo hizo. ¿Es conseguir la mayoría el objetivo?
–Sí, nuestro objetivo es alcanzar el mejor resultado posible y partiendo de la base de que la Junta de Personal, que la componen 23 delegados y hace cuatro años conseguimos 11, si obtenemos uno más alcanzaríamos la mayoría absoluta. Nos lamentamos del pacto aquel entre CCOO y CSI.F en contra del sindicato que en aquellas elecciones obtuvo los menores números. El resultado ha sido que ha habido una especie de secuestro tanto de la Junta de Personal como del Comité de Empresa, y es lamentable que los órganos que eligieron en su momento los funcionarios y el personal laboral no haya celebrado una sola reunión. Es lamentable que después de todo lo que ha llovido y han pasado los empleados públicos de la Ciudad, sus órganos de representación, los que ellos eligieron, no se hayan reunido ni una vez. Evidentemente hacemos responsables a los que nombraron en aquel momento tanto a los presidentes de la Junta y del Comité y a sus respectivas secretarías.
–¿Quiénes son concretamente los responsables?
–Los candidatos de CCOO con el aval y el apoyo del CSI.F.
–¿Son ellos a quienes acusa de ‘secuestrar’ los órganos?
–Evidentemente. El presidente de cada órgano es el que tiene la potestad para convocar tanto a la Junta como al Comité, y si no ha habido ninguna reunión en estos cuatro años, los responsables no han sido otros que los presidentes de ambos órganos de representación.
–¿Podríamos hablar de más logros si UGT hubiese presidido estos dos órganos? ¿Se han quedado con ganas de impulsar algún asunto?
–No es cuestión de conseguir, porque la negociación colectiva en las administraciones públicas está a cargo de las mesas negociadoras, pero sí es cierto que el Comité tiene potestad negociadora, y con los delegados no se ha contado durante estos cuatro años, es una pena; y no podemos olvidar que cuando hay elecciones se eligen a los delegados de la Junta y del Comité, y que son órganos representativos del colectivo de funcionarios, es decir, que el presidente de la Junta representa a todos los funcionarios, no a su sindicato. Es una pena que estos órganos, que funcionan en otras administraciones, no se hayan reunido en cuatro años.
–CSI.F critica que tanto UGT como CCOO se negaron a firmar el Acuerdo Regulador y el Convenio Colectivo. ¿En el caso de UGT fue por la pronunciación de los trabajadores en aquella votación que ustedes convocaron?
–CCOO y CSI.F estaban dispuestos a firmarlo, los que dijimos que no firmábamos hasta que los trabajadores no dieran el visto bueno fuimos nosotros. Creo que nadie se esperaba que los trabajadores en un 80 ó 90 por ciento dijeran no a ese convenio. Elevamos la consulta y además invitamos al resto de sindicatos a que participaran y apoyaran la consulta, pero no fue posible.
–También critica CSI.F que UGT y CCOO han centrado su labor sindical en un sector concreto como el de la Policía Local y que ha dejado a parte a otros.
–No, yo creo que CSI.F dice eso porque no tiene representación en la Policía Local. No podemos negar que de 1.000 funcionarios que hay, 300 son policías, casi uno de cada tres. Lo que hemos hecho ha sido prestarle la atención y los servicios que se merece un colectivo de 300 personas, sin olvidar en ningún momento al resto, y ahí están los hechos y las notas de prensa que hemos enviado. Hemos trabajado en la cantidad y calidad que se merecen 300 funcionarios, lleven o no uniforme. Yo entiendo que CSI.F diga esto porque casi no tiene representación en la Policía, pero que trabaje para conseguirla y ganarse su confianza.
–¿Cuál será la labor sindical que llevará a cabo ante la incertidumbre económica del conjunto del país?
–Hay que conseguir la unión entre todos los trabajadores y los sindicatos para lo que pueda venir, que por lo que se escucha no es nada bueno. Por eso, lo importante es tener al frente de la representación de los trabajadores a un sindicato fuerte, y con gente con experiencia y carácter. Si eso es así, los daños colaterales para los tiempos difíciles que se avecinan serán menos que si tenemos unos representantes débiles y sin experiencia.
–¿Qué mensaje quiere enviarle a los trabajadores a días antes de la cita con las urnas?
–Que vengan a votar y que libremente voten a la opción que ellos entiendan oportuna. Mi obligación es pedir el voto para UGT pero lo importante es que entiendan que deben depositar su voto porque cuanto mayor sea el número de votantes más fuertes serán sus representantes. Quisiera decirles también que ellos nos conocen a nosotros, y saben perfectamente que la Unión General de Trabajadores no les va a fallar. Que voten a la UGT porque no les va a fallar. Simplemente eso.
