El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha puesto en jaque los Planes de Empleo 2024-2025 en Ceuta con el desarrollo de una normativa que limita a entre la mitad y dos tercios de los costes salariales de cada beneficiario, en función de su categoría, el montante subvencionable con las partidas que hasta ahora financiaban íntegramente esos programas.
En la práctica ese paso obligaría a la Ciudad, que los gestionó íntegramente en su última edición, a aportar seis millones de euros para garantizar a los beneficiarios la percepción de retribuciones equivalentes a las del resto de personal de la administración local, como han venido exigiendo los tribunales tras las denuncias interpuestas por UGT y CGT.
Sorprendido, disconforme y sin margen presupuestario para afrontar tal desembolso, el Ejecutivo local que preside Juan Vivas está elaborando un expediente de modificación de las cuentas del ejercicio en curso para intentar consignar dos millones de euros que, sumados a los cuatro que se percibirían del Estado a través de la convocatoria de subvenciones para políticas activas de empleo de Corporaciones Locales, servirían para contratar a alrededor de 300 peones para tareas medioambientales.
Esa cifra es aproximadamente la mitad de los desempleados incorporados al Plan de Empleo 2023-2024, el último que la Administración General del Estado sí sufragó al completo. Con la Ciudad maniatada económicamente para volver a hacerse cargo al completo de los programas, el Gobierno central deberá buscar, a su vez, una fórmula para desarrollar el resto lidiando con sus propias limitaciones normativas en materia de remuneraciones.
A diferencia del Gobierno de Ceuta, que aceptó a la primera que tendría que pagar a los beneficiarios de los Planes de Empleo lo mismo que al resto de su plantilla, la Delegación del Gobierno ha litigado hasta el Supremo para intentar evitarlo. En junio del año pasado se tumbó su último recurso de casación.
“Existiendo un Convenio Colectivo propio para el personal laboral de la Administración demandada, la retribución debe ajustarse a lo contemplado en el mismo para los trabajadores de su misma categoría profesional sin que pueda obstar a ello el hecho de que en aquel Plan de Empleo pudiera contemplarse una cuantía inferior como ayuda o subvención del puesto de trabajo”, zanjó el Alto Tribunal.
En términos brutos e incluida la cotización a la Seguridad Social, el coste para la Ciudad Autónoma de cada desempleado contratado en los programas 2023-2024 oscila entre 3.850,75 y 1.917,94 euros mensuales. Con casi 11 millones de presupuesto, la administración local incorporó a 577 personas durante 8 o 9 meses.
Ahora para hacer lo mismo tendría que complementar esa misma aportación del Estado con casi 6 millones, ya que el ministerio ha establecido que “en el supuesto de subvenciones dirigidas a incentivar la contratación laboral de colectivos de personas vulnerables, la cuantía de las mismas sumada a cualquier otra ayuda pública o bonificación a que pudiera dar derecho el correspondiente contrato de trabajo, no podrá superar el 60% del coste salarial anual del contrato que se incentiva”.
Indemnización (también) por vulneración de un derecho fundamental
El Tribunal Supremo acaba de estimar un recurso de casación interpuesto por el letrado de UGT contra la Administración General del Estado, a la que ha impuesto la obligación de pagar 1.733,74 euros a cada uno de los representados contratados en los Planes de Empleo de 2020 “en concepto de indemnización por los daños y perjuicios derivados de la vulneración de su derecho fundamental a la igualdad retributiva”.
El Juzgado de lo Social de Ceuta ya había condenado a la Delegación a pagar esa cantidad “en concepto de indemnización por el lucro cesante” y otros 6.251 como “indemnización por daños morales”. El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) rebajó la cuantía total a abonar a 300 euros, fallo que ahora ha sido revocado.
La judicialización de las retribuciones de los Planes de Empleo ha puesto esos programas durante los últimos años en varias ocasiones al filo del colapso y de hecho la institución de la plaza de los Reyes acabó desentendiéndose de los mismos y encomendando toda su gestión al Gobierno de Vivas, aunque con financiación íntegra del Estado hasta ahora.
Para el Supremo es “indiscutido” que los trabajadores a los que no se pagó lo mismo que al resto del personal por haber sido contratados en esos programas “han sido objeto de vulneración del derecho a la igualdad retributiva”.
A juicio del Supremo “el daño a resarcir no es uno sólo, sino que son dos: a) de un lado, la pérdida de una parte del salario que ha de atribuirse al incumplimiento empresarial y que tiene una indemnización legalmente tasada, esto es, la remuneración prevista normativamente; y b) de otro, el daño moral que ha de producir en términos generales esa conculcación del derecho fundamental y que forzosamente ha de imputarse al infractor”.
Mas de la mitad del plan de empleo es dinero regalado y trabajadores no necesarios.Lo que deben de hacer es creear puestos de verdad que den trabajo a los que si lo eran y no solo nueve meses
Cuando alguien responsable quiere llevar al personal cómo se debe lo quitan de enmedio, falta de coordinación ,falta de preparación de los responsables,en definitiva una pachanga y los superiores por desconocimiento o por poca vergüenza no ponen remedio
Basta ya de enchufados
Para lo que hacen?. Al menos los que se ven por las calles de Ceuta. En un metro cuadrado 5 con la escoba y el recogedor. Una poca vergüenza!!!!!!
Ya empieza la fiesta, lo social, los del pueblo....
Es que la fashionaria se. ha fundido el presupuesto del ministerio en peluquerías y modelitos.
Planes de empleo, en un principio la idea muy buena pero la realidad es que en algunos servicios los planes de empleo han hecho lo que les han dado la gana, estos planes han sido un calla boca por parte de algunos politicos, y algunos trabajadores no han tenido control ninguno y se lo han llevado calentito sin querer hacer nada. Pero claro no todos hay que meterlos en el mismo saco.
Bonita foto. La primera vez que l@s veo sin estar sentad@s mirando el movil en dos años que llevo en ceuta. O paseando escobas.
Si en la privada hace falta personal, " que la contrate la privada, ya esta bien de privilegios '
La privada no tiene ningun personal para atender a niños y niñas de inclusion usan a los planes de empleo
Estas son las consecuencias de la actuación irresponsable de los sindicatos. Se han cargado los planes de empleo perjudicando a cientos de familias. CGT=RUINA
Totalmente. Antes de que los sindicatos metieran sus narices, se contrataban 1200 personas. Trabajaban 75% de la jornada y cobraban 75% del salario. Muchas gente contenta. Ahora trabajan pocos y cobran más pero menos personas.
Toda la razón
Y como le ponemos a ict y CCOO.; mejor me callo
A vivir del cuento ,hee mojame !
Personal formado y adecuado basta ya de cuidadores haciendo labores educativas
basta ya de personal seleccionado para estar con nuestros hijos por baremos sociales
Totalmente.
En la privada se necesita personal.
En la privada y en la publica si existen los tecnicos de infantil durante tantos años en los planes de empleo digo yo seran necesarios esos apoyos no olvidemos que la inclusion empieza desde los tres años en el aula y una docente no puede aunque quiera atender inclusion y menores de esta edad
Que NO estamos hablando exclusivamente del área educativa.
Los planes de empleo contempla muchos puestos, categorías profesionales y áreas que se limitan exclusivamente a los "técnicos de educación infantil".
La noticia habla de peones en el área medioambiental.
En el plan de empleo hay "peones" y técnicos, en una horquilla salarial de 1.700 a 3000 € y con carácter T-E-M-P-O-R-A-L en la contratación.
En ningún momento, he dicho que esos técnicos no hagan falta. El asunto "puede" estar en una mala gestión o que SE ESTÁN PULIENDO TODO EL dinero y a España la U.E. nos corta las ayudas en 1 año y medio a este ritmo. Acuérdate de este día de Mayo de 2.024.
O hay cambio de rumbo politico-economico a nivel central y autonómico o nos corta la U.E.
El area educativa es uno de los refuerzos que hacia el plan de empleo y ya hace años que esto no deberia ser asi,deberian ser personal estructurado en las administraciones.Ya se sabe que no solo cubre el ambito educativo pero es uno de los que va ser mas afectados