En Ceuta los beneficiarios han sido 87 ceutíes, de los que 61 fueron por la modalidad de tarifa plana a la contratación indefinida y 26 por tarifa reducida.
La primera modalidad se trata de la tarifa plana de 100 euros para la contratación indefinida, que fue aprobada en febrero de 2014 y que estuvo vigente hasta el 31 de marzo del presente año y, la segunda, de la tarifa reducida de cotización a la Seguridad en vigor desde el 1 de marzo fija un mínimo exento de cotización de 500 euros para los nuevos empleos indefinidos.
En el primer caso y en el conjunto del país, la tarifa plana de 100 euros para la contratación estable favoreció la contratación indefinida de 341.947 trabajadores. Las empresas o autónomos que contrataron a un nuevo trabajador de forma estable acogiéndose a este incentivo sólo cotizan a la Seguridad Social por contingencias comunes 100 euros al mes, durante los primeros 24 meses.
Las empresas de menos de 10 trabajadores, pueden beneficiarse, una vez transcurridos los primeros 24 meses, de 12 meses adicionales de una reducción del 50% de la cuota.
En el segundo caso, el mínimo exento de cotización propició que 317.989 trabajadores cuenten con un empleo indefinido. Este incentivo está orientado a favorecer especialmente la contratación estable de los colectivos más vulnerables: aquellos donde se concentra más el paro y la temporalidad. Aquellos que carecen de experiencia o de formación o llevan más tiempo en desempleo.
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