El sindicato Comisiones Obreras (CCOO) ha valorado positivamente las modificaciones planteadas en el Real Decreto Ley de mejoras en la conciliación de la vida familiar y la vida profesional que se ha publicado este miércoles en el Boletín Oficial del Estado. Una medida que ayudará a muchos trabajadores de Ceuta.
Para la formación sindical estas son “un avance en derechos y en el cumplimiento de la Directiva europea”, aunque también denuncian que “son insuficientes para alcanzar el objetivo de una corresponsabilidad efectiva”.
Asimismo, resaltan que entre las principales novedades que se recogen están la ampliación del permiso por nacimiento o cuidado del menor, que se amplía de 16 a 17 semanas por progenitor; el permiso parental retribuido, que se establece en dos semanas, dentro del permiso parental de ocho semanas; o el permiso para familias monoparentales, que será de 32 semanas en total.
En este sentido, critican que estas medidas no modifican “la regulación del permiso parental del artículo 49. g) del TREBEP, que sigue configurado como un permiso de carácter no retribuido, sino que opta por ampliar a 19 semanas el permiso por nacimiento”.
Además, añaden que, de estas semanas, “hay dos que se podrán disfrutar en un momento no inmediatamente posterior al nacimiento, y siempre antes de que el menor cumpla 8 años”.
Preocupación
Sobre este asunto, muestran su preocupación por el mantenimiento de semanas de permiso sin retribuir, ya que argumentan que “es contrario a la corresponsabilidad que predica el propio preámbulo de la norma: está sobradamente demostrado que los permisos sin remunerar acaban perjudicando a las mujeres”.
Por otra parte, valoran positivamente el reconocimiento de derechos de las familias monoparentales, las cuales apuntan que están compuestas principalmente por mujeres, debido a que están “en línea con lo que estipula la jurisprudencia del Tribunal Constitucional”.
Asimismo, indican que el Ejecutivo nacional va “en la dirección correcta” en cuanto a los permisos por nacimiento, aunque recuerdan que el pacto de gobierno incluía “el compromiso de llegar hasta el reconocimiento de las 20 semanas de permiso”.
Entrada en vigor
Para finalizar, destacan lo recogido en la Disposición transitoria única, que habla sobre la “aplicación a hechos causantes anteriores a la entrada en vigor”.
Sobre este asunto comentan que la regulación introducida respecto de la adición de las dos semanas (cuatro en el caso de monoparentalidad) del permiso por nacimiento y cuidado de menor que se pueden disfrutar hasta que el menor cumpla los ocho años de edad, será de aplicación a los hechos causantes producidos a partir del 2 de agosto de 2024, “si bien su disfrute y la prestación económica correspondiente sólo podrá solicitarse a partir del 1 de enero de 2026”.
Exigencias a la Administración
Por todo ello, desde CCOO informan que ya se han dirigido a la Administración, con el objetivo de “exigirles que introduzcan en el aplicativo informático todas estas mejoras y que, en cualquier caso, puesto que la norma hoy publicada entra en vigor mañana mismo que por parte de la Administración se informe a las Gerencias Territoriales de la obligación de conceder todos estos permisos aunque no sea posible su solicitud a través de la aplicación informática”.
