UGT pide una Oferta de Empleo Público para atajar la falta de personal en el Ayuntamiento

La sección sindical de UGT Servicios Públicos en la Ciudad Autónoma de Ceuta ha denunciado una vez más la falta de personal "alarmante" que hay en la administración local, que se encuentra "en alerta roja". Una situación que llevan años denunciando y a la que no se ha puesto solución en beneficio de la plantilla del Ayuntamiento.

Según han lamentado en nota de prensa, se ha ido reduciendo el personal laboral de la Ciudad "de manera indiscriminada mediante amortizaciones de plazas" y no cubriendo las jubilaciones, lo que ha traído como consecuencia una plantilla "muy corta y envejecida", donde las "bajas laborales y las incapacidades se multiplican agravando el problema de escasez de empleados públicos".

 Esta situación está generalizada en todas las áreas del Ayuntamiento, han proseguido, lo que trae consigo una "bajada en la calidad de los servicios públicos" que pagan tanto los trabajadores como los ciudadanos.

"Todos los servicios de inspección que se transfirieron desde el Estado han sido prácticamente desmantelados, viéndose reducidos a la mínima expresión. Departamentos tan sensibles, como Asuntos Sociales, Menores, Sanidad…. apenas dan abasto para atender sus labores, pese al gran esfuerzo que realizan los trabajadores de la Ciudad para suplir con un gran esfuerzo la falta de personal".

En este sentido, han afeado que el "pulmón" de la Administración que es Recursos Humanos "se encuentra al borde del colapso". "Y qué decir de la situación del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales, en el que su plantilla está llegando a límites irrisorios. Un servicio tan esencial del que depende la salud y el bienestar de la plantilla y que sigue perdiendo personal mientras se pretende, por ejemplo, que efectúe las revisiones de los trabajadores contratados para los Planes de Empleo".

Una falta de personal que se ha ido 'parcheando' con contratos temporales

"Todo un despropósito", califican, consecuencia de la derogación de la Reforma Laboral de 2012 que puso a la administración "ante el espejo de la realidad". Hasta ahora estas situaciones de falta de personal "se parcheaban con contratos parciales, empleo de baja calidad, mucha precariedad y temporalidad" que hacía que los puestos de trabajo estructurales que deben dar un servicio óptimo al ciudadano "fueran cubiertos por personas que iban rotando sin continuidad en su atención a los servicios a los que se asignaban".

"Afortunadamente la nueva legislación impide esta mala praxis, y lo que el Gobierno de la Ciudad considera un problema que le impide seguir poniendo parches, se revela como la situación real: una plantilla muy corta y veterana".

Por todo ello, UGT considera "urgente antes que el deterioro sea irreversible" una Oferta de Empleo Público para 2023 mucho más ambiciosa que la de 2022, y que el Gobierno deje de desviar recursos para crear una "administración paralela" más barata y más fácil de "seleccionar" a través de empresas municipales.

Asimismo, piden que se reduzca para la próxima legislatura el personal eventual y los altos cargos y, sobre todo, "piense que tanto los trabajadores de la Ciudad como los diputados de la Asamblea somos servidores públicos y debemos ofrecer a los ciudadanos unos servicios públicos de máxima calidad, ya que ellos son quienes mediante los impuestos que pagan financian la Administración Local".