La Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT Ceuta (FeSMC-UGT Ceuta) ha emitido un comunicado en el que han mostrado “su preocupación ante las presuntas irregularidades detectadas en el proceso de cobertura de una plaza de Jefe de Mantenimiento de Campos y Otras Instalaciones en la Real Federación de Fútbol de Ceuta”, cuya convocatoria fue publicada recientemente.
En el comunicado se considera que “el procedimiento seguido podría no haberse ajustado a lo recogido en el Convenio Colectivo de aplicación, concretamente en lo relativo a la comunicación de vacantes al personal fijo de la plantilla”. “Según establece el convenio, las vacantes deben ser puestas en conocimiento de los trabajadores de la entidad para que puedan optar a ellas antes de proceder a otros mecanismos de cobertura”, afirma el propio comunicado de FeSMC-UGT.
Malestar por "la falta de información"
Desde la organización sindical también se ha querido poner de manifiesto el malestar existente por “la falta de información y participación de la representación de UGT durante este procedimiento”. El comunicado comenta que, por otro lado, sí se habría contado con representantes de otro sindicato para abordar cuestiones relacionadas con este proceso, mientras que la representante sindical de UGT habría sido “obviada y no informada en ningún momento”, según interpreta la nota.
El sindicato recuerda que, en este tipo de procedimientos, “lo habitual y razonable es informar a la totalidad de representantes sindicales presentes en la entidad, garantizando la igualdad de trato y el respeto a la representación legítima de las personas trabajadoras”.
La organización sindical entiende que el respeto a los procedimientos internos y a los derechos recogidos en convenio “no es una cuestión menor, sino una garantía básica de igualdad de oportunidades, transparencia y reconocimiento de la experiencia profesional de las personas trabajadoras que ya forman parte de la plantilla”.
FeSMC-UGT Ceuta recuerdo al finalizar su comunicado que desde el sindicato “reafirman su compromiso con la defensa de los derechos laborales y la correcta aplicación de los convenios colectivos”. Al tiempo, hace un llamamiento a las entidades y organismos a “actuar con máxima transparencia en sus procedimientos de contratación y respeto a la representación sindical”.
