UGT insiste en adaptar el Estatuto Marco de los sanitarios "a los nuevos tiempos"

A la espera de la próxima reunión estatal en sanidad. Con grandes expectativas UGT Servicios Públicos Ceuta aguarda por un próximo encuentro que esperan sea fructífero y con resultados que “se proyecten sin demora en el personal estatutario de Ingesa, para que avancemos con el resto del territorio nacional”.

A través de su secretaria Federal de Salud, Ana Frances, UGT Servicios Públicos ha solicitado a la ministra de Sanidad, Mónica García, que se reanude la negociación del Estatuto Marco, tras su interrupción como consecuencia del adelanto electoral.

En este sentido, han indicado que en el ámbito de negociación, habrá una reunión el próximo 18 de marzo, recalcando la importancia de “adaptar el Estatuto Marco a los nuevos tiempos y convertirlo en el marco legal de referencia que dé respuesta a toda la problemática del personal de la sanidad pública española”.

Por otra parte han dejado claro que el ámbito de negociación es para ellos el único foro legítimo, a nivel estatal, donde el Ministerio de Sanidad y los sindicatos con representatividad en el sector sanitario tienen las competencias “para negociar las materias y asuntos que preocupan a los trabajadores y trabajadoras del sector y a UGT Servicios Públicos”.

La lista de reivindicaciones pendientes

La organización sindical ha recordado que UGT ya ha trasladado al secretario de Estado de Sanidad las cuestiones que preocupan y que quieren tratar en esta próxima reunión.

“Son, entre otras, actualización de la clasificación profesional de todos los profesionales del sector sanitario y desarrollo pleno del artículo 76 sobre grupos de clasificación profesional del Estatuto Básico del Empleado Público, tal como recoge el Acuerdo Marco para la Administración del siglo XXI firmado por UGT el 19 de octubre de 2022 y publicado en el BOE de fecha 17 de noviembre de 2022”.

Asimismo, se han referido a la actualización de funciones del personal estatutario de los servicios de salud, argumentando que ya están desfasadas, “preconstitucionales, vigentes desde los años 60”.

También han incluido la “desaparición del veto a enfermeras y enfermeros, para que la profesión pueda desempeñar puestos de carácter directivo como Gerentes de Atención Primaria, de hospitales o de Directores/as de centros de salud, a través de los cambios normativos que sean necesarios”.

A esto han sumado “la jubilación anticipada parcial y por coeficientes reductores (peligrosidad, penosidad, etc.) para el personal estatutario del SNS”, así como la Implantación de la jornada de 35 horas.

“Hay que decir que algunas comunidades autónomas ya tienen resueltas algunas de estas reivindicaciones, pero en el territorio que gestiona los centros del Ingesa no ocurre esto”, han insistido desde el sindicato.