El pasado 13 de junio, festividad de San Antonio, patrón de Ceuta, fue festivo local en la ciudad autónoma. Al coincidir este año en sábado, muchos trabajadores con descanso semanal durante el fin de semana se preguntaron si tenían derecho a alguna compensación.
Ahora, una reciente sentencia de la Audiencia Nacional viene a despejar las dudas al reconocer que las empresas deben conceder un día libre compensatorio cuando un sábado festivo coincide con los días habituales de descanso de los trabajadores, un criterio que ya ha sido respaldado por otros tribunales.
Los trabajadores con jornada de lunes a viernes y descanso semanal durante el fin de semana tienen derecho a un día libre adicional cuando un sábado festivo coincide con su periodo habitual de descanso. Así lo ha establecido la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, que se suma a otras resoluciones judiciales recientes que han consolidado este criterio.
La nueva sentencia refuerza la idea de que los días festivos y el descanso semanal son conceptos diferentes y que, por tanto, deben recibir un tratamiento independiente.
Esta interpretación supone un importante respaldo para los trabajadores afectados por situaciones en las que un sábado festivo coincide con los días que ya tenían asignados para descansar.
Qué dice la sentencia de la Audiencia Nacional
Según recoge la resolución SAN 1914/2026, la Audiencia Nacional reconoce el derecho de los trabajadores con jornada de lunes a viernes y descanso semanal en sábado y domingo a disfrutar de un día de descanso compensatorio cuando un festivo coincide con el sábado.
La sentencia tiene su origen en una denuncia presentada por UGT. El sindicato reclamaba este derecho para los trabajadores de una empresa dedicada a la gestión de soluciones de movilidad, al considerar que el disfrute del festivo no podía quedar anulado por coincidir con el periodo habitual de descanso.
El conflicto entre empresa y sindicatos
El caso afectaba a empleados de distintos centros de trabajo que desarrollaban su actividad de lunes a viernes y tenían como descanso semanal los sábados y domingos.
La empresa rechazó la petición sindical al entender que no existía una vulneración de derechos. Además, defendía que los trabajadores no llegaban a completar la jornada anual laboral prevista, por lo que consideraba que no procedía reconocer un día libre adicional por cada sábado festivo.
Sin embargo, la reclamación terminó llegando a los tribunales y la Audiencia Nacional acabó pronunciándose sobre la cuestión.
Un criterio que ya habían respaldado otras sentencias
La resolución no se limita únicamente al caso concreto analizado. El texto también hace referencia a otras decisiones judiciales que han seguido la misma línea.
Entre ellas figura una sentencia del Tribunal Supremo que reconoció este derecho en una multinacional textil. Asimismo, se mencionan las normas laborales que protegen los derechos de los trabajadores, entre ellas el Estatuto de los Trabajadores.
Estas referencias refuerzan la idea de que existe una tendencia cada vez más consolidada en los tribunales sobre la necesidad de compensar un sábado festivo cuando coincide con el descanso semanal.
Festivos y descanso semanal: dos derechos diferentes
Uno de los aspectos más destacados de la sentencia es la consideración de que los festivos y los periodos de descanso tienen una naturaleza distinta.
La Audiencia Nacional sostiene que ambas figuras poseen una entidad autónoma y persiguen finalidades diferentes. Por ese motivo, entiende que cuando un sábado festivo coincide con el descanso semanal, el trabajador debe recibir un día de descanso compensatorio adicional.
En palabras recogidas en la resolución, si los festivos y los días de descanso son realidades diferenciadas, resulta necesario compensar el festivo que coincide con el descanso habitual de los trabajadores.
Por qué el sábado debe ser compensado
La Audiencia Nacional recuerda que el sábado se disfruta como parte del descanso semanal y no por su condición de día festivo.
Precisamente por ello considera que el hecho de que una persona descanse ese día no implica que haya disfrutado realmente del festivo correspondiente. De ahí que la sentencia concluya que debe existir un día libre adicional para compensar la coincidencia entre ambos derechos.
De esta manera, los trabajadores no pierden el disfrute efectivo de una jornada festiva por el simple hecho de que esta coincida con un sábado incluido dentro de su descanso semanal.
La reclamación solo fue estimada parcialmente
Pese a reconocer el derecho a un día de descanso compensatorio, la Audiencia Nacional no aceptó todas las peticiones planteadas por los sindicatos.
En concreto, la sentencia rechaza que los trabajadores reciban una compensación adicional por los festivos que no pudieron disfrutar antes de que se dictara la resolución judicial.
Por este motivo, la demanda fue estimada únicamente de forma parcial. Aun así, el fallo supone un importante respaldo para los trabajadores, ya que consolida el derecho a obtener un día libre cuando un sábado festivo coincide con su descanso semanal, una cuestión sobre la que cada vez existe un mayor consenso en los tribunales.
