La mitad de las trabajadoras del hogar, víctimas del racismo

La Federación SOS Racismo ha dado a conocer el informe titulado 'Expresiones de racismo y violencia contra las trabajadoras del hogar y de cuidados en el Estado español'. En Ceuta hay más de 2.000 extranjeros afiliados a la Seguridad Social.

El estudio revela que el 50,5% de las trabajadoras encuestadas asegura haber sufrido discriminación racial de forma directa, mientras que un 15,4% afirma haber presenciado comportamientos racistas dirigidos a otras compañeras.

A su vez, el 85,0% de las técnicas de intermediación laboral reconoce tener constancia de este tipo de episodios, ya sea por testimonios ajenos (50,4%) o por haberlos vivido en primera persona (34,2%).

Este informe forma parte del Informe anual 2025 elaborado por SOS Racismo y se complementa con el estudio estadístico sobre casos de racismo y discriminación presentado en julio de 2025, ambos concebidos como una radiografía anual de la situación que viven las personas racializadas en este ámbito laboral.

Estereotipos que influyen en las relaciones laborales

El trabajo de investigación se ha desarrollado a lo largo de 2025 y tiene como objetivo identificar y describir las diferentes manifestaciones de racismo y discriminación que afectan a quienes desempeñan tareas de empleo doméstico y de cuidados.

Para ello, se ha contado con la participación de 431 personas, a través de encuestas y entrevistas realizadas en Aragón, Bizkaia, Catalunya, Galicia, Gipuzkoa y Navarra / Nafarroa.

Entre las personas participantes se encuentran trabajadoras racializadas del sector, técnicas de orientación laboral y personas y familias empleadoras.

El informe recoge numerosos episodios de racismo y sexismo, además de poner de relieve las dificultades existentes para denunciar estas situaciones. Todo ello se produce en un contexto marcado por estereotipos e imaginarios raciales que influyen de forma directa en las relaciones laborales y personales dentro del ámbito doméstico y de cuidados.

Testimonios: de la discriminación racial a la violencia sexual

Los datos recopilados confirman la preocupación de SOS Racismo respecto a este sector. Más de la mitad de las trabajadoras consultadas declara haber sufrido discriminación racial, mientras que una parte significativa afirma haber sido testigo de comportamientos racistas hacia otras compañeras.

Estas situaciones no se limitan a la relación directa entre empleadora y trabajadora, ya que la mayoría de las técnicas de intermediación laboral afirma tener conocimiento de este tipo de incidentes.

El documento incorpora también relatos personales que dan cuenta de experiencias de violencia, abuso y desgaste emocional.

Las expresiones racistas se manifiestan a través de humillaciones, agresiones verbales, insultos, burlas y comentarios despectivos. Entre los motivos de discriminación más señalados figuran el origen (30,7%), la situación administrativa irregular (25,9%), la nacionalidad (14,8%) y el color de piel (12,7%).

"Al principio me decía que era una negra que haces acá…"

Uno de los testimonios recogidos en el informe relata: “Al inicio fue con el abuelo, yo sé que el abuelo está mal todo, pero al inicio me trató muy mal. Al principio me decía que era una negra que haces acá… O sea, cosas así horribles. Yo no lloraba en su cara, pero me iba a mi cuarto y me ponía a llorar para mí”.

Otro de los aspectos que genera mayor alarma en la Federación SOS Racismo es la violencia sexual. Las personas participantes describen situaciones de acoso y abuso sexual, cuyas consecuencias se prolongan en el tiempo.

Entre las secuelas señaladas figuran el insomnio, el miedo constante, la ansiedad persistente, las pesadillas, la caída del cabello y la desconfianza hacia futuros empleadores. En muchos casos, la única salida posible ante la falta de mecanismos institucionales de protección es abandonar el empleo de forma forzada.

“La psicóloga me decía: es que ha abusado de ti"

Uno de los testimonios recogidos expresa: ”Sueño con ese señor casi todos los días (…) Y he tenido sueños perturbadores… Me he quedado con miedo, porque me parece que alguien viene y le tengo miedo a los hombres, cosas que no le tenía miedo antes, ahora me da como miedo”.

Otro relato añade: “La psicóloga me decía: es que ha abusado de ti. Me quedé: No. No me puede estar pasando esto a mí, pero sí. […] Y decía: igual provocó esta situación, yo misma me he culpado”.

El impacto de estas situaciones es especialmente severo en la salud mental y emocional, un aspecto señalado por el 52,2% de las personas participantes. El problema más mencionado es el “estrés emocional o ansiedad” (32,6%), seguido de “depresión, agotamiento u otros problemas de salud mental” (19,6%).

Estos datos resultan especialmente significativos en un "sector caracterizado por largas jornadas, altas exigencias afectivas, presión constante y, en muchos casos, aislamiento", especialmente en el caso de las trabajadoras internas.

Ante este escenario, la Federación SOS Racismo manifiesta su profunda preocupación y reclama la adopción de medidas urgentes que permitan dar una respuesta inmediata a las personas afectadas.

Prioridades: protección, denuncia y asegurarse una subsistencia

Entre las prioridades señaladas se encuentra la protección efectiva de las víctimas, el acceso seguro a la denuncia mediante canales adaptados a la realidad del empleo doméstico y de cuidados, la garantía de la situación administrativa de las personas afectadas y el aseguramiento de mínimos vitales que permitan su subsistencia a través de programas de acompañamiento y protección social.

Asimismo, la Federación reclama la creación de redes de trabajo conjunto entre la administración y la sociedad civil, no solo para establecer mecanismos de denuncia y protección, sino también para implicar a las empresas gestoras de los servicios de atención a domicilio.

Por último, el informe subraya que, dado el carácter privado del espacio de trabajo en este sector, resulta imprescindible no solo informar a las partes de sus derechos y obligaciones, sino también desarrollar sistemas de evaluación que permitan conocer de primera mano la realidad de estas relaciones laborales.

SOS Racismo concluye que este ámbito, profundamente racializado, no mejorará únicamente con medidas paliativas, sino que requiere un cambio de enfoque basado en políticas verdaderamente antirracistas que sitúen a las personas racializadas en el centro, garantizando condiciones laborales dignas, seguras y libres de violencia.