Bolsas de trabajo | Noticias en El Faro de Ceuta

Bolsa de trabajo de técnico en Educación Infantil de la Ciudad

El Faro — Tue, 17 Sep 2024 10:25:08 +0000

El Boletín Oficial de la Ciudad de Ceuta (BOCCE) ha publicado este martes la constitución de la bolsa de trabajo temporal con los aspirantes que al menos hayan aprobado el primer ejercicio para la provisión de tres plazas de técnico en Educación Infantil de la Ciudad Autónoma.

Puede consultar aquí la relación completa de candidatos publicada en esta edición del boletín.

Una vez finalizada la convocatoria de estas plazas, pertenecientes a la Escala de Administración Especial, Subescala Servicios Especiales, Cometidos Especiales, Grupo C, Subgrupo C1, mediante el sistema de oposición libre, correspondiente a la Oferta de Empleo Público de la Ciudad de Ceuta para el año 2023, resulta preciso constituir una bolsa de empleo temporal para funcionarios interinos

La Ciudad adopta esta medida de conformidad con las bases genéricas para la creación de bolsas de trabajo para funcionarios interinos.

Esta regulación establece que a la "finalización de cada proceso selectivo de ingreso o convocatoria para la provisión de plazas como funcionarios interinos de la Ciudad Autónoma de Ceuta, en el plazo máximo de un mes, la dirección general competente en materia de personal, realizará la constitución de una bolsa de empleo para funcionarios interinos, que publicará en el BOCCE".

Formación de las bolsas de empleo temporal

La formación de las bolsas de empleo temporal se obtendrá con aquellos aspirantes que hayan aprobado, al menos, el primer ejercicio de la fase de oposición.

El orden de prelación en la formación de las bolsas de empleo temporal se obtendrá con la suma de las calificaciones obtenidas de los ejercicios aprobados en las pruebas de acceso o, en las convocatorias que se realicen para provisión de las plazas como funcionarios interinos.

En caso de igualdad de puntuación primará la obtenida por el personal con diversidad funcional, se elegirá al de mayor grado de discapacidad.

Salvo, las excepciones expuestas en el apartado segundo, en el caso de igualdad de puntuaciones entre las personas de la misma bolsa, se dirimirá a favor de la persona de mayor edad”.

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Trabajadores de RTVCE denuncian la “deleznable gestión” de su gerente

El Faro — Tue, 17 Oct 2023 08:00:54 +0000

Un grupo de trabajadores de la bolsa de empleo de la sociedad municipal Radiotelevisión Ceuta (RTVCE) ha denunciado este martes en un comunicado la “deleznable gestión” que a su juicio está realizando el director gerente del ente, Manuel González, y ha instado al Gobierno de la Ciudad, a los partidos de la oposición y a los sindicatos a “actuar” para evitar que la empresa pública se gestione “como si de un medio privado se tratase”.
El motivo inmediato de su protesta es la contratación en mayo de tres personas como interinas “sin pasar ningún proceso selectivo” y “violando los principios de mérito, capacidad y objetividad” cuando la bolsa de empleo está “activa” y en pleno proceso de convocatoria de exámenes para cubrir tres plazas de redactores.
“Ello se traduce en que permanecerán en la empresa trabajando al mismo tiempo que se celebran los exámenes -todavía pendientes de convocar- y hasta que posteriormente transcurra todo el proceso que desemboque en las listas definitivas de admitidos tras los pertinentes plazos de alegaciones y demás”, han explicado sobre unas incorporaciones que ya han denunciado judicialmente.
El grupo “no entiende” cómo una empresa “con una bolsa de empleo activa y en pleno funcionamiento” ha dado ese giro “y efectúa esa serie de contrataciones a tres personas que, casualmente, ya estaban trabajando allí meses anteriores porque supuestamente se les había llamado a través del SEPE, y no pertenecen a la bolsa de empleo activa de RTVCE”.
Desde su punto de vista se trata de “hechos que son lamentables y denigrantes, humillando al resto de trabajadores bajo una baremación que es irregular a nuestro entender”. Tampoco comprenden el “silencio” de Gobierno y oposición mientras “se deja sin trabajar a personas pertenecientes a una bolsa de trabajo de una empresa pública”.
“No pedimos que esas tres plazas sean para nosotros como integrantes de la bolsa, sino una convocatoria pública que respete los principios legales y a la que se pueda presentar toda persona que cumpla los requisitos”, han precisado en un comunicado en el que también han dejado patente que les parece una “aberración” que RTVCE pueda convocar ahora una plaza de redactor-presentador por promoción interna antes que las otras tres de redactor.
“No entendemos”, han añadido, “que los responsables de la gestión indirecta y directa de la administración en Ceuta todavía no hayan actuado transcurridos más de cuatro meses y por encima de todo, no pretendemos manchar la imagen de muchos buenos profesionales y compañeros que trabajan en RTVCE, pero nos parece injusto los daños que nos están produciendo las acciones derivadas de la empresa, concretamente por parte de su principal responsable”.

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Bolsas de empleo temporal para técnicos en Educación Infantil y notificadores

El Faro — Tue, 15 Aug 2023 04:45:22 +0000

La Consejería de Presidencia y Gobernación de Ceuta ha publicado las bolsas de empleo temporal con los aspirantes que han superado el primer ejercicio de la convocatoria para seis plazas de técnico en Educación Infantil y dos de notificador.

El Boletín Oficial de la Ciudad de Ceuta (BOCCE) incluye los listados de ambas categorías para cuya provisión se convocó una oposición por turno libre y un concurso-oposición también por turno libre, respectivamente, correspondientes a la Oferta de Empleo Público de 2022.

El orden de prelación en la formación de las bolsas de empleo temporal se ha obtenido con la suma de las calificaciones obtenidas de los ejercicios aprobados en las pruebas de acceso o, en las convocatorias que se realicen para provisión de las plazas como funcionarios interinos.

Estos son los listados de las personas que conforman las bolsas de técnico de Educación Infantil y notificador.

A la finalización de cada proceso selectivo de ingreso o convocatoria para la provisión de plazas como funcionarios interinos de la Ciudad Autónoma, la dirección general competente en materia de personal realiza la constitución de la bolsa de empleo para funcionarios interinos.

Recursos

Contra esta publicación en el BOCCE, que agota la vía administrativa, se puede interponer recurso potestativo de reposición ante el mismo órgano que lo ha dictado, en el plazo de un mes desde su notificación o, en su caso, desde su publicación.

Alternativamente, se podrá interponer recurso contencioso-administrativo ante los Juzgados de lo Contencioso- administrativo de Ceuta, en el plazo de dos meses desde la notificación o, en su caso, publicación, de este acto.

Asimismo, la resolución que contiene el BOCCE comunica que en caso de interponer recurso de reposición, no se podrá interponer recurso contencioso- administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido la desestimación presunta del mismo.

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Ingesa publica las listas definitivas de las Bolsas de Empleo de 11 categorías

El Faro — Tue, 08 Aug 2023 12:32:24 +0000

El instituto nacional de Gestión Sanitaria (Ingesa), a través de la Gerencia de Atención Sanitaria de Ceuta, publicó el pasado lunes la relación definitiva de aspirantes inscritos, con la puntuación de baremo asignada, para la constitución de la Bolsa de Empleo de personal estatutario temporal.

La resolución explica que “una vez baremada la documentación, aportada por los interesados”, se ha resuelto “aprobar la relación definitiva de personas candidatas que integran las bolsas de empleo del Área de Salud de Ceuta ordenadas según la puntuación definitiva previstas en el baremo de méritos” en diferentes categorías.

Entre las familias de personal implicadas se encuentran la de sanitario y la de gestión y servicios generales. En los sanitarios están las categorías de Matronas, Fisioterapeutas, Técnicos Especialistas en Laboratorio y Técnicos Especialistas en Radiodiagnóstico. Por otra parte, entre el personal de gestión y servicios generales están los puestos de Grupo Técnico de la Función Administrativa, Telefonistas, Calefactores, Mecánicos de Gases, Electricistas, Fontaneros, Lavanderas y Planchadoras.

Todas estas listas pueden consultarse en la página web del Área Sanitaria de Ceuta, en la sección de Bolsa de Empleo Año 2022 y ahí se verá la relación de admitidos y excluidos de las mismas.

En este sentido, desde el Instituto Nacional de Gestión Sanitaria se ha informado que estas bolsas de empleo se pondrán en vigor al día siguiente de su publicación oficial y, por lo tanto, su puesta en marcha “conllevará la pérdida de la vigencia de las listas y/o procedimientos de selección de personal estatutario de carácter temporal en las mismas categorías existentes con anterioridad”, según explican en la resolución.

Por último, la gerencia de Atención Sanitaria explica que al publicarse la resolución queda agotada la vía administrativa y se podrá presentar recurso de reposición en el plazo de un mes contados a partir del día siguiente de la publicación del acto, siendo la fecha límite el 8 de septiembre, o bien directamente recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses, contados a partir del día siguiente de la publicación del acto recurrido, en este caso el 8 de octubre.

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El Puerto de Ceuta convoca el concurso oposición para dos nuevas bolsas de trabajo

El Faro — Tue, 22 Nov 2022 13:30:52 +0000

La Autoridad Portuaria de Ceuta ha publicado este miércoles las bases de la convocatoria para la constitución de dos bolsas de trabajo, una de ellas para Policía Portuaria y otra de personal de Soporte en la entidad. Estas se constituirán con los 100 primeros candidatos del proceso de selección que será concurso oposición.

Entre los requisitos para participar en estas bolsas de trabajo se encuentran tener más de 16 años y no exceder la edad máxima de jubilación; estar, como mínimo, en posesión de Graduado en ESO o equivalente; tener el carnet B1; no haber sido separado del servicio por sanción disciplinaria; y carecer de antecedentes por delitos penales por delito doloso o de naturaleza sexual.

El plazo de presentación de las solicitudes finalizará el próximo 22 de diciembre a las 14:00 horas y para ello los interesados deberán cumplimentar un formulario de inscripción que podrá descargarse en el tablón de anuncios de la web del Puerto de Ceuta, acompañado de una fotocopia compulsada de la titulación académica y del carnet de conducir. Además, se deberá entregar el Currículum Vitae, el DNI y documentos acreditativos de formación y experiencia.

El proceso de selección constará de dos fases y tendrá una valoración total de 100 puntos, dividiéndose en 50 putos la parte de oposición y 50 de méritos. La oposición será una prueba de conocimientos de 50 preguntas tipo test relacionadas con temas como La Constitución Española, la Ley de Puertos del Estado y de la Marina mercante y el Reglamento de Servicios, Policía y Régimen del Puerto.

Por otra parte, en la fase de concurso de méritos se valorará la experiencia profesional para el puesto al que se opte y la formación, tanto a nivel de idiomas como de titulaciones oficiales o cursos.

Para más información, las personas interesadas podrán visitar el siguiente enlace.

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El MEFP abre una bolsa de trabajo para enfermeros y médicos en centros educativos

El Faro — Mon, 21 Nov 2022 10:43:00 +0000

El Ministerio de Educación y Formación Profesional (MEFP) ha convocado un proceso selectivo para la elaboración de una bolsa de trabajo para la contratación de personal laboral temporal de las especialidades profesionales de M2 Enfermería y de M3 Medicina, para desarrollar su trabajo en los centros educativos de Ceuta.

La gestión de estas bolsas de trabajo, en las que en ambas se ofertan 15 plazas, estará encomendada a la Dirección Provincial de Educación y Formación Profesional de Ceuta. Además, tendrán carácter rotatorio, “de tal manera que una vez haya sido contratado el último de los seleccionados, se iniciará de nuevo si su vigencia lo permite” han informado en la convocatoria.

Quienes deseen participar en estos procesos, deberán cumplimentar un formulario que estará disponible en la Dirección Provincial de Educación y Formación Profesional de Ceuta, en la página web del MEFP, así como en el punto de acceso general www.administracion.gob.es.

La presentación de solicitudes se realizará exclusivamente por medios electrónicos en el plazo de diez días hábiles contados a partir del día siguiente al de la fecha de publicación de esta convocatoria (17 de noviembre), a través del Registro Electrónico General de la Administración General del Estado.

La solicitud deberá estar acompañada de la titulación académica en Enfermería o Medicina y la copia auténtica de la documentación acreditativa de los méritos.

Para ser admitidos en el proceso, los aspirantes, además de cumplir con los diferentes requisitos de nacionalidad y edad, deberán estar en posesión o en condiciones de obtener su título; poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas; no haber sido separados mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas; y no haber sido condenados por sentencia firme por algún delito contra la libertad e indemnidad sexual.

El proceso selectivo consistirá en una fase de concurso de méritos en el que se valorarán hasta 25 puntos, que se deberán poseer a la fecha de la finalización del plazo de presentación de solicitudes. De estos el máximo de méritos profesionales será de 20 puntos y 5 de méritos formativos.

La inclusión en la bolsa de trabajo de los aspirantes que superen el proceso selectivo se efectuará de acuerdo con la puntuación total obtenida y la relación tendrá una validez de treinta y seis meses desde su publicación.

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Un ceutí critica la demora en la bolsa de empleo del Imserso

El Faro — Thu, 27 Oct 2022 05:00:30 +0000

Un año y medio después de aparecer admitido en un listado oficial de una bolsa de empleo para trabajar en el Imserso (Instituto de Mayores y Servicios Sociales), en Ceuta, Ricardo Barrero continúa esperando una notificación al respecto.
Este vecino de la ciudad se apuntó a este proceso hace ya cinco años, en 2017, cuando presentó toda la documentación requerida a su formación y méritos para puestos de reposición en el Imserso. Entró a una lista provisional que ahora no se puede ni siquiera rastrear en internet y cuatro años después, en mayo de 2021 aparecía como uno de los admitidos para estos trabajos temporales en el centro de esta entidad en Ceuta.
En concreto, era uno de los admitidos en la categoría de ayudante de gestión y servicios comunes en puestos tales como conserje o labores auxiliares. “Después de tantos años es raro”, señala este ceutí, que además explica que su cuñada también optó al puesto de enfermera y fue admitida pero ninguno de los dos ha sido llamado o ha recibido notificación alguna en este sentido.
Ricardo Barrero dispone en la actualidad de empleo, aunque a media jornada, y la posibilidad de optar a una mejora de su situación laboral es importante para esta persona que además tiene una carga familiar, pues está casado y tiene un niño y en un periodo económico como el actual de inflación le vendría muy bien el aumento laboral que supondría trabajar a jornada completa en el Instituto de Mayores y Servicios Sociales.
Si algo le escama a este ceutí, aparte de la demora de cinco años, para que llegue este empleo es que el listado provisional de 2017 se ha borrado, lo que le parece cuanto menos algo sospechoso que un documento oficial de una entidad que pertenece a la Administración del Estado no aparezca ya en internet.
En el listado de 2021 aparecen muchas personas admitidas que optaron a los puestos en sus respectivas provincias, muchas de ellas para Ceuta. Es decir, que pueden ser más los ceutíes que están esperando la llamada para trabajar en el Imserso.

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Plena Inclusión organiza un estudio de empleo para personas con discapacidad

El Faro — Sun, 10 Jul 2022 20:04:11 +0000

Un total de 502 personas con discapacidad intelectual participarán en un estudio de empleo personalizado que realiza Plena inclusión en toda España. De ellas, 252 van a beneficiarse de itinerarios de empleo personalizado, según señala la entidad organizadora, Plena Inclusión. En el proyecto participan 44 asociaciones en 12 comunidades autónomas (Andalucía, Aragón, Asturias, Canarias, Castilla y León, Cataluña, Extremadura, Galicia, La Rioja, Madrid, Región de Murcia y Comunidad Valenciana) y la ciudad autónoma de Ceuta.

En el caso de Ceuta específicamente, son ocho las personas que participan en la investigación y otras cuatro personas las que reciben apoyo.

De acuerdo con Plena Inclusión, la metodología de empleo personalizado se basa en la creación de nuevos puestos de trabajo, diseñados pensando en una persona, y en colaboración con empresas. Es una metodología que ha demostrado resultados para todas las personas, y de forma especial con perfiles como el de las personas con dificultades de empleabilidad debido a sus grandes necesidades de apoyo (dificultades para comunicarse, multidiscapacidad, entre otros).

El proyecto en cuestión está impulsado por el Ministerio de Inclusión y está siendo coordinado por Plena inclusión España. Cuenta con dos millones de euros de financiación de los Fondos de Recuperación y Resiliencia Next Generation y se desarrollará hasta el mes de marzo de año 2024.

Además de los itinerarios y de los apoyos que recibirán las personas que formen parte de esta iniciativa, el proyecto tiene una parte dedicada a la investigación, cuyas conclusiones servirán para poder mejorar las prácticas de promoción de empleo entre las personas más vulnerables. Así, a su vez, se podrán hacer mejores políticas sociales para estas personas.

Todas las organizaciones participantes son parte del movimiento asociativo Plena inclusión, que agrupa a 950 asociaciones en todo el Estado que defienden los derechos de 150.000 personas con discapacidad intelectual y del desarrollo y sus familias.

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Ceuta Ya! reclama más personal para Servicios Sociales

El Faro — Tue, 21 Jun 2022 08:10:47 +0000

Ceuta Ya! ha exigido este martes a la Ciudad Autónoma “que tome las medidas necesarias para que en su plan de Oferta Pública de Empleo dote a Servicios Sociales del personal suficiente y necesario para desempeñar el trabajo de esta Consejería”, que según ha criticado Mohamed Mustafa opera “con una plantilla profundamente mermada incapaz de poder llevar a cabo el trabajo diario, lo que ha provocado movimientos de personal que han dejado zonas abandonadas, por ejemplo en el Príncipe”.

La formación localista ha achacado esta situación al “abandono sistemático al que el Gobierno del PP ha sometido a Servicios Sociales durante todos los años de Juan Vivas al frente de la Ciudad”. “Pese a que se le llene la boca cada año diciendo que el 60 por ciento del presupuesto tiene un uso social, la realidad es tozuda y muestra la paupérrima situación en la que se encuentra esta área, que debería ser de las más importantes en un municipio con más de un 40 por ciento de pobreza”, ha censurado en un comunicado.

Represalias a trabajadoras sociales

De “grave” ha tildado Ceuta Ya! la situación que están viviendo “algunas de las trabajadoras sociales despedidas por la Ciudad el pasado mes de marzo” en forma de “represalias que están viviendo tan sólo por haberse alzado contra la injusticia y haber pedido que se cumplieran sus derechos”.

“Varias de estas trabajadoras han sido 'saltadas' en la bolsa de empleo de la Ciudad, según el portavoz del Gobierno, por culpa de la aplicación de la nueva reforma laboral, una media verdad de un PP que se aprovecha de un tecnicismo para incumplir su propia ordenanza de bolsas de empleo”, ha rechazado Mustafa.

Según el diputado autonómico, “hablan de contratos anteriores a la reforma para mantener a algunas trabajadoras mientras marginan a otras que habían empezado a trabajar en la misma fecha. ¿La única diferencia? Las que han quedado fueran son las que han alzado la voz y han denunciado a la Ciudad. Esto es una represalia en toda regla”.

“El problema”, ha terminado el localista, “es que estas personas deberían estar todas empleadas en Servicios Sociales y no en el área de Presidencia, por eso pedimos una ampliación de plantilla en la Consejería que no solo es de justicia, sino imprescindible”.

92 plazas para funcionarios

La Oferta de Empleo Público que para 2022 ha aprobado la Mesa General de Negociación recoge 92 plazas para funcionarios de carrera (cinco de trabajador social), 77 de ellas para turno libre, así como 8 vacantes de personal laboral (técnico de Educación Infantil). A ellas se suman 6 plazas de auxiliar administrativo como funcionario de carrera por turno libre que irán destinadas a Servicios Tributarios (OASTCE).

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RTVCE prevé convocar seis plazas de redactor, cámara y auxiliar de sonido

El Faro — Wed, 25 May 2022 04:45:59 +0000

El presidente del Consejo de Administración de Radiotelevisión Ceuta (RTVCE), Carlos Rontomé, propondrá hoy miércoles al órgano gestor del ente público iniciar un expediente que permita la convocatoria de seis plazas (tres de redactor, dos ede operador de cámara y uno de auxiliar de sonido) que actualmente están siendo cubiertas con contratos temporales procedentes de bolsas de trabajo. Dicho proceso exigirá la negociación de las bases que regulen el procedimiento entre los representantes de la empresa y los representantes sindicales de los trabajadores. Una vez confeccionadas y negociadas con el Comité de Empresa deberán ser aprobadas también por el Consejo de Administración antes de su publicación en el BOCCE.
A pesar del incremento de la carga de trabajo que ha asumido la sociedad, su plantilla se ha recortado sensiblemente durante los últimos años, pasando de 34 trabajadores en 2015 a 31 actualmente.
Ese decrecimiento ha afectado principalmente al área de redacción, que estaba formada por 8 redactores, pero ahora está integrada por media docena, un 25% menos.
Desde hace “más de dos años”, las necesidades de personal se han venido cubriendo con bolsas de trabajo, pero la sociedad pública pretende, de acuerdo con la normativa europea y la reforma laboral aprobada este año, “conseguir una mayor estabilidad del personal de nuestra empresa y reducir la tasa de temporalidad”.

Nuevo organigrama y cuatro indefinidos fijos nuevos

Rontomé también va a proponer hoy al Consejo de Administración de RTVCE iniciar un expediente para convertir cuatro contratos indefinidos no fijos, como fueron declarados en 2013 y 2015 de forma previa a la vía judicial, en fijos. Se trata de persona con antigüedad temporal e ininterrumpida “de más de once años”.
Además, va a plantear un nuevo organigrama para la empresa municipal que incluya una Gerencia, un Grupo I Formado por los directores técnico, de antena y financiero; otro integrado por los jefes de Recursos Humanos, Programación, Producción, Documentación y Archivo y de Mantenimiento.
El Grupo III estaría integrado por coordinadores de informativo, producción, continuidad y técnico.
El resto quedaría adscrito a los Grupos VI, V y VI.

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