La organización sindical TAMPM (Tu Abandono Me Puede Matar) ha denunciado el "grave conflicto organizativo" que se está produciendo en el Centro Penitenciario de Ceuta "como consecuencia de la interpretación restrictiva de la instrucción de horarios y de la cadencia de trabajo".
"Mientras que en el conjunto de la Administración General del Estado se avanza hacia la implantación de la jornada laboral de 35 horas semanales, en el centro penitenciario de Ceuta se está aplicando un criterio especialmente rígido y limitativo de la normativa vigente, generando tanto un evidente agravio comparativo respecto a otros centros penitenciarios como un profundo malestar generalizado, siendo profunda la crítica a parte de este equipo directivo", ha expresado el sindicato en nota de prensa.
Malestar en la plantilla
Esta situación ha provocado un malestar mayoritario en la plantilla, que se ha traducido en la presentación de "decenas de escritos dirigidos a la Subdirección General de Recursos Humanos, reflejando la magnitud del conflicto existente".
De hecho, el sindicato TAMPM registró este pasado miércoles un nuevo escrito dirigido a la Dirección del centro, en el que se pone de manifiesto la "necesidad urgente de resolver el conflicto laboral, derivado de la citada interpretación restrictiva".
"Dicho conflicto debe solucionarse de manera inmediata en el ámbito del propio centro, ya que el malestar generado está provocando un deterioro evidente del clima laboral y afecta directamente a la organización del servicio", apuntan.
Sin embargo, y "como viene siendo habitual, no se ha recibido respuesta alguna por parte de la Dirección, lo que agrava la situación y evidencia la falta de interlocución efectiva".
Piden una reunión con el delegado del Gobierno
"Ante esta inacción y teniendo en cuenta la gravedad del escenario", TAMPM va a solicitar reuniones con el delegado del Gobierno, Miguel Ángel Pérez Triano, y con el jefe de Personal, a fin de "trasladarles el conflicto existente exigir una solución satisfactoria y proceder al restablecimiento del sistema de trabajo anterior".
"En caso de no revertirse la actual interpretación de la norma, este sindicato valorará la adopción de nuevas actuaciones, que se mantendrán hasta que se restablezca el sistema previamente vigente. Cabe recordar que dicho sistema no contradice en modo alguno la instrucción aplicable, se implementa con normalidad en otros centros penitenciarios del país con la misma cadencia y ha constituido durante años la práctica habitual en el propio centro de Ceuta", han proseguido.
Asimismo, TAMPM considera "imprescindible promover canales de interlocución con órganos superiores" ante la "persistente falta de respuesta por parte de la Dirección", con el objetivo de reconducir el conflicto, garantizar la adecuada organización del servicio y restablecer la normalidad.
Gestión del conflicto y falta de soluciones
"A mayor abundamiento, la ausencia de soluciones efectivas pone de manifiesto una evidente incapacidad de la Dirección para gestionar el conflicto planteado. Como consecuencia directa, numerosos trabajadores están optando por dirigir quejas individuales ante la Secretaría General, lo que evidencia la pérdida de confianza en los cauces internos de resolución", insisten.
Por todo ello, el sindicato considera "plenamente justificada la solicitud de mediación de órganos superiores, a fin de garantizar una intervención objetiva que permita restablecer la normalidad, la seguridad jurídica y unas condiciones de trabajo justas para el conjunto de los empleados".
Finalmente, TAMPM ha asegurado que continuará defendiendo los derechos de los trabajadores y no descarta la adopción de "nuevas medidas si persiste esta situación".
