Satse y Sindicato Médico unen fuerzas para las elecciones sindicales de Ingesa

El Sindicato Médico (CESM) y Satse de Ceuta y Melilla han acordado concurrir de manera conjunta bajo las siglas del sindicato CEMSATSE a las elecciones de Ingesa del próximo 22 de noviembre.

Según han podido explicar en un comunicado de prensa, el objetivo de esta nueva agrupación es el de “potenciar su capacidad de negociación y lograr mayores beneficios y mejoras laborales para los profesionales de Medicina, Enfermería y Fisioterapia”, por esta razón han creado el lema ‘Únete, exige, actúa’.

La unión de los colectivos profesionales de Medicina, Enfermería y Fisioterapia, a través de las candidaturas de CEMSATSE, “pretende potenciar su capacidad de negociación, aumentando su representatividad sindical, y así poder avanzar más y con más fuerza en pro de una mejora continua de las condiciones de trabajo, lo que consideran sería un factor determinante para fidelizar a los profesionales sanitarios que ya trabajan en Ingesa así como para hacerlo más atractivo a otros profesionales sanitarios que actualmente no se plantean la opción de trabajar en este ámbito”, han indicado en su escrito.

“La suma de fuerzas profesionales permitirá coordinar reivindicaciones y propuestas conjuntas con el principal objetivo de fortalecer a las profesiones sanitarias que más responsabilidad asumen en el día a día del servicio de salud, así como lograr que cada médico, profesional de enfermería o fisioterapeuta perciban directamente el resultado de ese trabajo conjunto en su trabajo diario”, han continuado.

Además, según han declarado, “CEMSATSE trabajará de manera prioritaria para que se ponga a los ciudadanos de Ceuta y Melilla en el centro del sistema sanitario, exigiendo al Ministerio de Sanidad una mayor atención y recursos hacia el personal de Ingesa y la población que atiende”.

Problemas y deficiencias "abordados con decisión cuanto antes"

En cuanto a los problemas y deficiencias que posee el Sistema de Salud, la nueva formación considera que “deben ser abordados con decisión cuanto antes”. Entre ellos se encuentran: el abono del complemento por la difícil cobertura sanitaria; las 35 horas de jornada laboral; el abono del complemento por solapamiento de jornada; el aumento retributivo en la hora de guardia; el aumento de plantillas en Medicina, Enfermería y Fisioterapia; el abono de la carrera profesional al personal temporal; la jubilación anticipada; la realización de un concurso de traslados extraordinario tras los procesos de estabilización; la actualización de los permisos y la apertura de una Bolsa de Trabajo ágil y adaptada a las nuevas tecnologías.

Pata terminar, han afirmado que “ha llegado el momento de que estos problemas empiecen a resolverse porque los profesionales, la ciudadanía y el sistema sanitario en su conjunto lo requieren y porque trabajar en unas condiciones más justas y dignas repercutirá en una mejor atención y cuidados a las personas”.