El Sindicato de Enfermería, SATSE, en Ceuta ha reclamado, con motivo del Día Internacional de la Matrona, que las plantillas de estas profesionales sanitarias se incrementen de manera progresiva en todos los servicios de salud para lograr “un mejor futuro” para las mujeres. Los últimos datos oficiales apuntan a que hay una matrona para cerca de 1.500 mujeres en nuestro país.
Un año más, y en esta ocasión bajo el lema 'Mas matronas, mejor futuro', el Sindicato aprovecha la conmemoración en todo el mundo del Día de la Matrona, el 5 de mayo, para poner en valor su trabajo y denunciar que la escasez de plantillas en nuestro sistema sanitario pone en riesgo la salud sexual y reproductiva y dificulta una atención sanitaria centrada en la mujer y en su singularidad.
Según datos de la EPA, en 2023 había 13.967 matronas en ejercicio, lo que supone, atendiendo al total de la población femenina en nuestro país, una profesional por cada 1.452 mujeres. Una ratio claramente insuficiente que constata la necesidad de que todos los servicios de salud prioricen la contratación de estas profesionales sanitarias, afirman desde el Sindicato.
La organización sindical recuerda que las matronas, no solo se limitan a atender a las mujeres cuando van a ser madres, sino que desarrollan una amplia diversidad de funciones y competencias relacionadas con la mejora de la salud y bienestar integral de la mujer desde su adolescencia y a lo largo de toda su vida.
Más plazas
El Sindicato de Enfermería subraya que, junto a un incremento de las plazas de formación especializada en las próximas convocatorias anuales, todos los servicios de salud deben crear más plazas específicas de matronas que posibiliten un desarrollo profesional completo, unas condiciones de trabajo dignas y una mejor atención a la mujer.
La organización sindical advierte que el déficit de profesionales existente, en la actualidad, en los diferentes servicios de salud, imposibilita que las matronas puedan desarrollar todas sus competencias en educación, prevención y promoción de la salud de la mujer, al tener que limitarse, en muchas ocasiones, a ocuparse de lo más acuciante dentro de la actividad asistencial.
SATSE incide en que la sobrecarga permanente, con la consiguiente falta de tiempo, junto a otros problemas, como la escasa contratación, la temporalidad o la falta de reconocimiento o minusvaloración de su trabajo, genera un claro riesgo para la salud de estas profesionales, tanto física como mental.
Ejemplos de ello, añade, son el estrés, la ansiedad, el 'burn out' o el agotamiento emocional, que están provocando, en muchos casos, el abandono de su actividad en favor de ocupar otras categorías profesionales mejor retribuidas.
Menos beneficios
Como destaca la nueva campaña de SATSE, con motivo del Día Internacional de la Matrona, “menos matronas significa menos tiempo para atender a cada mujer, menos citas para prevenir patologías tan graves como un cáncer, menos respuestas a las dudas sobre sexualidad de una adolescente, menos preparación y seguimiento durante el embarazo, menos seguridad en los partos, menos cuidados en el posparto, menos apoyo en la lactancia, y menos abordaje integral durante el climaterio”.
En este sentido, la organización sindical subraya que, cuando no hay suficientes matronas, se está “silenciando” la salud de la mujer, obviando las necesidades de la mitad de la población en momentos madurativos y estratégicos de su ciclo vital.
La reclamación de SATSE se suma a la realizada este año desde 140 asociaciones de matronas de países de todo el mundo, que han pedido también a sus respectivos gobiernos el incremento de plantillas en sus sistemas sanitarios, para garantizar que todas las mujeres puedan acceder a una atención segura, respetuosa y de alta calidad. “El mundo necesita un millón más de matronas”, concluyen.
La situación particular de Ceuta
En Ceuta había en 2025 un total de 41442 mujeres según el INE.
Hay actualmente 14 matronas en atención especializada y 4 en atención primaria, lo que supone una media de 2.302 mujeres por cada profesional, pese a que las dos direcciones de enfermería en nuestra ciudad solicitan todos los años un incremento de efectivos que siempre queda por debajo de lo solicitado.
La atención al parto y al embarazo, solo son una parte de la responsabilidad de las matronas, que abarca desde la menarquia o primera regla en las niñas hasta la menopausia. Por lo tanto, asumen el seguimiento del embarazo, la atención al parto, al puerperio, la cuarentena, atención a la salud perinatal de la madre y el bebé, cribados de violencia de género, de cáncer de cérvix, de endometrio, de mama, despistaje de enfermedades de transmisión sexual (TS), asesoramiento en la lactancia, en el climaterio, anticoncepción, suelo pélvico, etc....
