El Sindicato de Enfermería (
SATSE) revela que el Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (
Ingesa) "ha tenido que dejar varios puestos de Enfermería sin cubrir en los últimos días al no quedar enfermeras ni enfermeros de la
bolsa de empleo en paro".
La organización sindical ya alertó de la "falta" de profesionales en Ceuta. La sexta ola de la pandemia está demostrando, a su juicio, la "urgencia" de adoptar medidas con las que "frenar ese éxodo" fuera de la ciudad, "atraídos por contratos laborales de mayor duración que en Ingesa". El pasado 5 de enero fueron cuatro los puestos sin cubrir porque no había enfermeras en paro y, después del parón por el Día de Reyes, un quinto contrato también acabó desierto, según estimaciones del sindicato. Esta semana ha arrancado con profesionales suficientes en esta categoría, sin embargo, SATSE estima que el desabastecimiento puede repetirse en los próximos días. Esa "falta" de disponibilidad en la bolsa de empleo se debe a que Ingesa viene ofertando contratos "de corta duración y muchos sanitarios se han ido a trabajar a la Península o a las islas, aunque también los hay que se han decantado por la sanidad privada en Ceuta". Aunque Ingesa "se comprometió" a que las necesidades de servicio "se renovarían cada seis meses, no siempre ha sido así y la Administración ha optado en muchos casos por ofertar contratos por debajo de esa duración", denuncia públicamente SATSE. SATSE defiende que Ingesa tiene que garantizar que las enfermeras y los enfermeros "no tengan que emigrar a otros puntos de España, o incluso al extranjero, porque los contratos que se les ofrece en Ceuta ni dan estabilidad ni favorecen el arraigo del trabajador". SATSE pide a la Dirección General del INGESA, en Madrid, que autorice el aumento de la duración de los contratos así como su número, de forma que se asegure la atención a nuestros ciudadanos y el descanso de los enfermeros y las enfermeras de Ceuta.
"17 contagios solo en Enfermería que requieren de sustitución"
La sexta ola del coronavirus "ha acentuado ese desabastecimiento", según SATSE, ya que los contagios en el entorno de Ingesa "han incrementado las bajas laborales que requieren de sustitución". Un reemplazo que, reitera el sindicato, "no ha podido producirse en los días señalados puesto que no había profesionales disponibles". Este goteo, que califica de "incesante e inasumible", preocupa a SATSE: en la semana del 3 al 9 de enero, el Servicio de Medicina Preventiva del Hospital Universitario contabilizó 17 bajas solo en Enfermería, según los datos que obran en su poder.
"La solución del INGESA: doblar turnos y horas extra"
Ante esta "ausencia" de profesionales y la "acuciante" presión asistencial por una tasa de contagios "disparada", SATSE asegura que Ingesa "se ha decantado" por que los trabajadores "tengan que doblar turnos en el Hospital Universitario o hagan horas extraordinarias en el Servicio de Urgencias de Atención Primaria (SUAP)". Un "sobreesfuerzo" que, en el caso de doblar turnos, advierte SATSE, "tiene que ser devuelto en forma de descansos". "Pese a la voluntad y el sacrificio que viene demostrando la plantilla de Ingesa durante toda la pandemia en favor de los pacientes, el cansancio comienza a hacer mella en los profesionales. Un agotamiento que corre en contra de la seguridad de todos", concluye el sindicato.
SATSE pide promociones internas para las enfermeras en otras categorías
Por otra parte, han pedido al Ingesa que autorice las promociones internas de las enfermeras y enfermeros que están trabajando para esta administración en otras categorías. Además de dar contratos de larga duración a los eventuales. SATSE considera "incomprensible" que en momentos como el actual, "en plena sexta ola de la pandemia del coronavirus y con escasez de profesionales en paro con los que cubrir las vacantes que surgen en la plantilla de la sanidad pública", el Ingesa "continúe sin autorizar todas las plazas de Enfermería en esta figura de promoción temporal". Para contribuir a paliar esta situación, este sindicato apuesta por "conceder promociones internas temporales a aquellos enfermeros y enfermeras que, a pesar de su titulación, están contratados como auxiliares de enfermería o auxiliares administrativos".