El Sindicato de Enfermería, Satse, ha denunciado la situación de abandono que sufren las enfermeras especialistas en Ceuta, ante la negativa del Ingesa a aplicar el reconocimiento de las categorías aprobadas en 2024.
Según el sindicato, las profesionales ejercen funciones especializadas, pero “ni se les reconoce su especialidad ni cobran como tales”, una situación que consideran injusta y desmoralizadora.
La secretaria general autonómica de Satse Ceuta, Elisabeth Muñoz, ha sido tajante al subrayar que lo aprobado por el Ministerio de Sanidad no se está cumpliendo: “No es una opción, es un derecho reconocido que no se está aplicando”.
Además, ha insistido en la necesidad de que las plazas de especialistas figuren correctamente en la plantilla del Ingesa y no como plazas básicas, garantizando así una atención sanitaria acorde a la formación del personal.
Muñoz también ha reclamado un refuerzo urgente en salud laboral para atender los problemas psicológicos que afectan a las enfermeras y enfermeros de Ceuta, advirtiendo que no actuar puede comprometer la salud y seguridad de quienes sostienen el sistema sanitario.
Más de 20 años de incumplimiento estructural
Satse a nivel nacional recuerda que la falta de implantación completa de las enfermeras especialistas es un problema que se prolonga desde hace más de 20 años, a pesar de que el Real Decreto que regula las especialidades enfermeras entró en vigor hace más de dos décadas.
El sindicato denuncia que algunas especialidades, como Enfermería en Cuidados Médico-Quirúrgicos, aún no se han desarrollado, y que las restantes solo cuentan con un número muy reducido de plazas en la sanidad pública, salvo el caso de matronas.
“¿Qué vamos a esperar, otros 20 años más?”, se preguntan desde la organización, instando a la ministra y a los consejeros de Sanidad a dejar de lado las disputas políticas y a garantizar de manera conjunta plazas suficientes y condiciones laborales y retributivas adecuadas.
Satse resalta que, según el informe del Ministerio de Sanidad “Situación actual y estimación de la necesidad de enfermeras en España 2024”, solo una de cada tres enfermeras especialistas trabaja en un puesto acorde a su formación, y muchas carecen del reconocimiento retributivo que les corresponde.
Esta situación afecta directamente a Ceuta, donde las profesionales del Ingesa desempeñan funciones especializadas sin recibir el trato que legalmente les corresponde.
Necesidad de reforzar plantillas y condiciones
Más allá de las enfermeras especialistas, Satse insiste en incrementar las plantillas de enfermeras generalistas, especialmente en Atención Primaria, adaptándolas a las necesidades reales de cada centro sanitario.
Entre las medidas propuestas figura aumentar las plazas universitarias del Grado de Enfermería e implementar mejoras en las condiciones laborales para evitar la fuga de profesionales a otras comunidades o países.
En Ceuta, el sindicato hace especial hincapié en reforzar la plantilla de matronas, considerando que su déficit afecta directamente a la atención de salud de las mujeres en la ciudad autónoma.
Hacia una normativa que garantice ratios adecuadas
Satse también reclama la aprobación de la Ley de ratios de enfermeras, actualmente en tramitación en el Congreso, que busca establecer un número adecuado de pacientes por profesional en hospitales, centros de salud y centros sociosanitarios. La norma pretende garantizar que las condiciones de trabajo permitan un servicio de calidad y reconozcan la especialización de las enfermeras.
En definitiva, el sindicato considera que la situación en Ceuta refleja un abandono estructural de más de dos décadas, y exige al Ministerio de Sanidad y al Ingesa que cumplan con sus compromisos. Para Satse, garantizar que las enfermeras reciban el reconocimiento, la categoría y la remuneración que merecen no es solo una cuestión de justicia laboral, sino de calidad y seguridad en la atención sanitaria que reciben los ciudadanos.
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