El “nuevo orden social” hacia el que pretende avanzar el III Plan Estratégico para la Igualdad entre Mujeres y Hombres de la Ciudad Autónoma de Ceuta exige romper el ‘techo de cristal’ que las mujeres se encuentan en el ámbito laboral, “que consiste en barreras invisibles que impiden a la mujer acceder a los puestos de responsabilidad a consecuencia de la división sexual del trabajo, la doble jornada y la no conciliación” y en “prejuicios empresariales que dificultan su contratación”.
Para los redactores del documento es evidente que “la consecución de la igualdad efectiva de la mujer pasa indiscutiblemente por la independencia económica, puesto que la dependencia para su subsistencia de otras personas, genera condiciones poco propicias para la propia autonomía como sujetos libres y con capacidad de decisión”. “Para todo ello”, advierte el Plan, “se hace necesario liberar a las mujeres del peso de las cargas familiares, como responsabilidad exclusiva de su género”.
En esa senda, la Consejería intentará implicar a los agentes sociales en la creación de un banco de tiempo “con la finalidad de intercambiar servicios, fomentar las relaciones sociales y facilitar a la conciliación de la vida familiar y laboral” y premiar “a aquellas empresas, medios de comunicación, agencias de publicidad e instituciones públicas p privadas que promuevan la conciliación de la vida familiar, profesional y personal”.
También se realizarán campañas divulgativas para hacer planes de igualdad en las empresas y se incidirá en la creación de guarderías, ludotecas y servicios públicos “que faciliten la conciliación”.
